日ごろお世話になっている皆様へ
株式会社パフより
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このメールは、株式会社パフの社員・スタッフが名刺交換をさせていただいた
企業の人事・採用ご担当者様にお送りしております。【配信停止】をご希望の方
はこのメールの返信でご連絡くださいますよう、お願いいたします。
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いつもメルマガを読んでくださり、ありがとうございます。
本メルマガ編集長のカカこと石上夏花です。

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過日の台風19号による被害。
まだ不自由な生活を送られている方もいらっしゃると思います。
一刻も早く、不安が少なくなる日がくることを心からお祈り申し上げます。
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前号・前々号につづき、先月、学習院大学キャリアセンター主催のべトナム
インターンシップに随行していた私の気づきをシェアさせていただきます。

「インターンシップ＝社会とのさまざまな接点」という定義で、キャリアセン
ターの皆さんが企画なさったこのプロジェクト。
私にとっては初のベトナム訪問でした。

その中で、駐在中の新聞記者の方とお話ししたときに印象的だった言葉があります。

「ベトナムは、真実を伝えられないというジレンマはあるけれど、今日より
明日が必ず発展する環境で働くのはおもしろいよ」。

2019年1月にサイバーセキュリティ法が制定され、国外サービスのサーバー
設置義務や公安による情報収集を可能とする条文の追加がされるなど、社会
主義国であるベトナムに新たな動きがありました。

実は、ベトナムは世界報道自由度ランキング176位、世界ワースト5位に
入っていて、国境なき記者団に「深刻な問題」と認定されています。社会主義
だからこそ、規制が強いと感じているとおっしゃったその方の「真実を伝えら
れないというジレンマ」に、「それでも伝えないといけない自分の使命」との
葛藤を垣間見た気がしました。

一方で、高いGDP成長率が続くベトナム。
先月末時点で、2019年7～9月期の実質国内総生産（GDP）は前年同期比7.31%
増となったそうです。

「今日より明日必ず発展する環境で働くのはおもしろい」。

この感覚、ベトナムで働く皆さんが口をそろえておっしゃっていました。
何事も、外から見るのではなく、中に入り込んで体感する。経験する。
そうすれば、釘崎さんがいつも言う「圧倒的当事者意識」がうまれ、社会を
よくするために働こうと思うんだな、と思いました。

それでは「パフ通信」、今号もスタートです！

■ Ｍ　Ｅ　Ｎ　Ｕ　　──────────────────────
┏━┓
┃１┃パフ社員の素顔
┃　┃『スタッフブログ、おススメページ』
┗━╋…────────────────────────────
┏━┓
┃２┃【11月6日（水）開催】
┃　┃志望度アップに繋がる！
┃　┃選考における自社への共感・理解度アップ施策設計講座
┃　┃https://www.puff.co.jp/seminars/seminar201911yoshikawa_onimaru/
┗━╋…────────────────────────────
┏━┓
┃３┃【新コラム・第２回】
┃　┃やりたいことをやる！言いたいことを言う！
┃　┃「株式会社パフのアウトプット大全」
┗━╋…────────────────────────────

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１．パフ社員の素顔　『スタッフブログ、おススメページ』
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パフの全社員が日替わりで書いている『パフスタッフブログ』。

より多くのパフ社員の素顔をお届けしたく、カカ的おススメブログをご紹介し
ます。

■『ヨシカワ、副社長になったってよ（長文）』（吉川）
パフの太陽である吉川さんが先月9月26日の株主総会で副社長になりました。
ブログが長文なので、私は多くは語りません！令和時代、晴天がもっと広がる
パフになるよう、従業員一同、精進してまいります！
http://blog.shokucircle.jp/staff/2019/10/08/10359

■『裏方で良かった！』（小林）
心が温かくなるブログです。
パフにお仕事を任せていただいていること、その先にいらっしゃる学生。
常に感謝の気持ちを忘れないように働き続けようと、改めて思いました。
小林さんの想い、学生に届け！
http://blog.shokucircle.jp/staff/2019/10/16/10379

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２. 【11月6日（水）開催】
志望度アップに繋がる！
選考における自社への共感・理解度アップ施策設計講座
https://www.puff.co.jp/seminars/seminar201911yoshikawa_onimaru/
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どうしても「選ぶ」ことばかりを意識してしまう選考活動。

しかし一方で、「志望度が一番上がった瞬間」という質問において、
最も多い学生の回答は「選考・面接の場」。

また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象、
選考がどんなプログラムでどんな点を評価されたと感じたかは、
大きな判断基準となっています。

では、選考の場で、企業側はどのような対応を取ればよいか。

実際に学生が感じた「良い印象の会社」「悪い印象の会社」の例を
ご紹介しながら、選考プログラムの作り方を学んでいきます。

・日時：11月６日（水）15:00～16:30（受付：15分前～）
※11月26日（火）14:00～15:30にも同様の内容で開催いたします

・参加費：無料

・会場：株式会社パフ　職サークルセミナールーム
（住所）東京都千代田区飯田橋 １-５-９ 精文館ビル７階
（地図）https://shokucircle.jp/access/
（最寄駅）九段下より徒歩5分、飯田橋より徒歩7分

・当日お持物：筆記用具、名刺

・当日のプログラム
・学生の声から学ぶ。ターゲット学生の志望度が上がる選考のポイント
・自社らしい選考プログラムを設計手順
・学生満足度を上げるコンテンツ例
・質疑応答

▼予約・詳細
https://www.puff.co.jp/seminars/seminar201911yoshikawa_onimaru/

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３．【新コラム・第２回】
やりたいことをやる！言いたいことを言う！
「株式会社パフのアウトプット大全」
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前回から始まった新コラム「株式会社パフのアウトプット大全」。
アウトプットして初めて「現実世界」を変えることができる、という樺沢紫苑
さんの「アウトプット大全」（サンクチュアリ出版）に感銘を受け、「アウト
プット」にフォーカスをあてたコラムです。

私・カカ、パフの2年目社員のハム（石河）＆あくね（阿久根）3名の持ち回
りで、自分が今考えていること・感じていること・やってみたいことを自由
に発信します。

そして、このコラムのキモは、本メルマガをお読みいただいている皆さまから
の「フィードバック」です。
ぜひ忌憚ないご意見・ご感想・ご質問を本メルマガへの返信で頂戴できますと
幸いです！

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【第２回】殻が破けることについて（あくね）
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大学を卒業し、企業に就職して２年、そして、成人して４年が経ちました。
世間的には「大人」と言われる部類に入る人間ですが、私自身大人であるとい
う感覚がまだありません。

何故なら、
・うまく立ち回れずにどぎまぎするから。
・真正面に受け止めてしまい辛くなることがあるから。
・自分の中の嫌な部分（自分の信念が揺らいでしまったり、ずるさがあったり）
を受け止めきれず持て余してしまうから。

大人とは、一人で戦わなければならないような、傷ついてはいけない「圧倒的
な自立」を求められているような、そんな気がしてしまうのです。
そんな私は傷つくことを過剰に怖がり、「ああなるだろう」「こうなるだろう」
といった想像の殻の中に閉じこもるのです。

ですが、周りにいる素敵な大人の方々を見ていると、皆さん総じて「自分自身
でしかない」印象があるのです。つまり、弱さも強さも受け止めていて、時に
は傷つきながらも人を信じて行動している。

今の私は、「他人からこう見られているだろう」というイメージに縛られている
ような気がします。大人の皆さんであれば、そのイメージを各々打破してシン
プルに、そのままの自分で生きているのかなーと、日々、考えます。

人は、「大人」という期間があるのではなく、時間をかけて育っているだけなの
かもしれない。
そうすると、人間は子供、大人という単純な区別が出来るものではなく、木の
ように一生をかけて成長しているだけなのではないかと、ふと感じました。

このパフ通信を読んでくださっている皆さま、教えてください。

大人になったと感じた時はありましたか？
それはどんな時でしたか？
自分の殻が破けたと感じた時はいつでしたか？

（あくね）https://www.puff.co.jp/saiyo/members/akune/

【パフ　採用ホームページ】
新卒採用 https://www.puff.co.jp/saiyo/
中途採用 https://www.puff.co.jp/carrer/

【職サークルとは】
https://shokucircle.jp/about/

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今回のメルマガは以上になります。
お忙しい中最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。

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■発行・編集：株式会社パフ　石上 「大人とは、自立？」
※メールの転送はご自由ですが、編集を施さず必ず原文を転送してください。
※配信停止をご希望の方は、本メールへのご返信でご連絡いただきますよう
お願いいたします。
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