「学生宛の封書ののり付けは、ひとつひとつやるより10枚くらいまとめて一気にやったほうが効率がいいよ。」内定者インターンとしてパフで働いていた頃。採用事務について、右も左もわからなかった学生の私に、仕事のイロハを教えてくれたのがまみじさんでした。簡単な雑務でも、積み重なれば大きな仕事量になる。だからこそ、効率的に仕事をする必要がある。電話の出方やメモの取り方を、ほんの少し工夫するだけで仕事の効率は劇的に上がる。パフの先輩としてだけではなく、社会人の先輩として身に付けておくべきことを教えてくれるし、ちゃんと怒ってくれる。まみじさんの教えは、今でも私の中で息づいています。
「うんうん、あら～そうなの～」と穏やかに相手の意見を受け止めてくれるまみじさんですが、そこはやはりパフの一員。決して流されるだけではありません。目指すべき方向に進むために言うべきことは言う。自分がどうしたいかではなく、パフとしてどうするべきかを考えている人です。つい先日も、新卒採用チームで「未完成のページを学生さんに送ってもいいですか？」という若手の質問に、ベテランの平原さんが「未完成であることを伝えたうえでなら、送ってもいいよ」と軽く答えていたところ「通常の企業ではリーガルチェックの済んでいないものを外に出すのはあり得ない。

パフではOKというのはわかるけど、若手が勘違いするような指示出しはダメ！」と、平原さんに喝を入れてましたね(笑)
パフ以外の企業も知っているからこそ、パフのマインドを客観的かつ深く理解している。その上で、社会一般の常識をパフに持ち込むことも、自分の価値だとしっかり認識してくださっている。ありがたすぎる存在です。
エライ人たちの無茶ぶりを受け止めつつ、ときには指摘し、悩んでいる社員がいれば声をかけてくれる。パフが勢い余って間違った方向に行こうとしていると道を正してくれる。世の中の酸いも甘いも知り尽くしているが故の、どっしりとオトナの対応ができるんだろうなあ。
机の上が汚かったり、コピー機に資料を置きっぱなしにしたりしていると、がっつり怒られ、愛の鞭はたまに痛い！ときもあるけど、パフのバランスが取れているのはまみじさんのおかげだなと感じます。