新卒採用や新入社員研修で 成果を出すための最新情報事例＆具体的な実践法など

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夏に出会った学生を本選考まで繋げる 選考フォローの工夫とは〜累計3000社以上の企業採用を知る、3社が白熱議論〜

withコロナ時代に対応したリクルーター活動事例

満足度だけでなく、志望度も上げる！説明会の作り方講座

学生の志望度をあげる面談の極意

採用コンサル会社の採用手法！自社らしさを突き詰めた採用とは

早期広報でも埋もれない！ダイレクトリクルーティング活用事例

「最後の1社に選んでもらう」ための選考＆内定者フォロー戦略

定着・活躍に向けた内定者期間の活用方法

承諾率を10pt以上改善したBtoB企業のオンライン採用の工夫

物流企業が取り組んだ内定承諾率30％アップの秘策とは

しっかりと成果につながる採用ブランディングの創り方

エイブルが取り組むレジリエンスを高める新入社員研修とは？

意味づけ力・創意工夫力・巻き込み力を高める新入社員研修の工夫

新卒入社後のエンゲージメントを高める「マインドセット研修」

より効果が上がる、内定承諾＆辞退者調査ノウハウ解説

吉川 安由　代表取締役社長

2001年株式会社パフ新卒第１期生として入社。 2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任。コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。 信念は「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタントであること」。

田代 明久　専門役員

2005年4月、新卒4期生としてパフに入社。2017年7月より専門役員。入社以来、新卒分野に一貫して関わり、企業の採用コンサルタントとして活躍。12年間で大手企業から中小企業まで約200社の採用課題を解決。昨今では、愛知県、新潟県、石川県、福井県、兵庫県など各地の特色を踏まえ、全国各地で採用支援講座を行う。現在もコンサルタントとして企業の採用設計や魅力あるスライド制作、学生イベント進行などを務めており、現場の最前線に立っている。発表内容は現役度が高く具体性に富むと好評を得ている。

石上 夏花　シニア採用コンサルタント

2017年4月新卒入社。京都で生まれ育ち、就職とともに東京へ上京。2020年のコロナ禍によるオンライン化にいち早く舵を切り、オンラインでの運営・選考手法を確立。オンラインでも「顔の見える」企画運営を得意とする。企業・学生問わず相手の「懐への入り方」は社内でもずば抜けており、「石上さんだから決めた」という声を多数頂戴している。