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株式会社バフの誇る 多彩な講師陣 株式会社バフの誇る 多彩な講師陣

講師紹介

<講師プロフィール>

kugi

株式会社パフ 代表取締役会長

釘崎 清秀

学生時代(大学3年生~卒業まで)リクルートで新卒向け就職情報誌の営業を経験した後、複数のIT企業にてシステムの企画&開発に携わる。1995年、国内老舗の求人サイト「登龍門」を立ち上げ、1997年、株式会社パフを設立。一般社団法人日本採用力検定協会代表理事、一般社団法人履修履歴活用コンソーシアム代表理事を兼務。主な著書に「『最高の人材』が入社する採用の絶対ルール」(ナツメ社)など。

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<講演カテゴリー>

 ●企業の「採用力」向上の各種講座

 ●大学生や新社会人のキャリア支援講座

  • 講演実績
  • 2020.12 「最高の人材が入社する採用の絶対ルール」セミナー(主催:(株)パフ)
  • 2020.01 「採用力アップのための『採用の新常識』」セミナー(主催:山梨学院大学)
  • 2019.11 「採用力アップのための『採用の新常識』」(主催:沖縄国際大学)
  • 2019.08 「企業における新規学卒者採用の最新動向」※全国のハローワーク職員対象(主催:労働大学校)
  • 2018.09 「採用力とは?」※服部泰宏氏(神戸大学大学院准教授)との対談(主催:ProFuture株式会社)
  • 2018.09 「自社の採用力分析講座」(主催:宮崎市『夢。創造』協議会)
  • 2018.03 「キャリアを成功させた人材にみられる5つの特徴」(主催:全国珠算教育連盟)
  • 得意な分野
  • #採用力検定 #採用力アップ #新卒採用基礎知識 #新社会人マインド育成 
  • #カマス理論 #キャリア形成 #最高の人材が入社する採用の絶対ルール

<講師プロフィール>

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株式会社パフ 代表取締役社長

吉川 安由

2001年株式会社パフ新卒第1期生として入社。 2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任。コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。 信念は「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタントであること」。

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<講演カテゴリー>

 ●新卒採用の市場トレンドを踏まえた採用設計

 ●新卒採用担当者の知識&スキルアップ

 ●同業他社とのコラボセミナー

  • 講演実績
  • 2020.12 オンライン採用時代の戦略採用メソッド((株)タレントアンドアセスメント共催)
  • 2020.11 失敗しない新卒採用戦略の立て方とオンラインの活用(主催:(一社)東京経営者協会)
  • 2020.10 人材マネジメント基礎講座「採用業務に必要な知識とスキル」(主催:日本マネジメント協会)
  • 2020.10 人材マネジメント基礎講座「採用業務の目的と基本的な枠組み」(主催:日本マネジメント協会)
  • 2020.08 オンライン面接官養成講座((株)シンフィールド共催)
  • 2020.06 新卒採用・リプラン講座~候補者群は「多く集めないのが新セオリー」((株)i-plug共催)
  • 得意な分野
  • #新卒採用市場動向 #新卒採用基礎知識 #採用担当者のスキルアップ
  • #採用戦略設計 #求職者目線で考える「顔の見える」新卒採用 #業界内コラボセミナー

<講師プロフィール>

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株式会社パフ 執行役員

大岡 伸次

1994年、文化放送ブレーンに入社以来、20年以上一貫して新卒採用支援業界に身を置き、主に採用ツールの企画制作に関したプロデューサー業務を担当。2016年に株式会社パフに合流し、毎年、大手企業から中小企業までツール制作を30社超担当。「真の採用成果につながるツール」という観点で、幅広い知見と個社ごとにカスタマイズしたブランディングを軸としたトータルコンサルティングで高い実績を誇る。

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<講演カテゴリー>

 ●採用ツールの企画制作

 ●採用ブランディング

 ●志望度を高めるブランディングプロセス設計

  • 講演実績
  • 2019.09 段階を追って自社の魅力をインストールするコミュニケーション設計のススメ(主催:(株)パフ)
  • 2019.07 採用成功に寄与する「学生視点」の採用ブランディング(主催:(株)パフ)
  • 2019.07 1dayインターンシップ乱立の今。学生満足度の高い「長期就業体験」のススメ!(主催:(株)パフ)
  • 2018.07 段階的に「志望度」を上げる!選考コミュニケーションのプロセス設計(主催:(株)パフ)
  • 実績企業(一部)
  • ブランディングプロセス支援実績
  • ・生命保険(従業員規模:8,400名)
  • ・教育ICT(従業員規模:3,100名)
  • ・小売り(従業員規模:2,700名)
  • ・サービス(従業員規模:1,500名)
  • ・専門商社(従業員規模:30名)
  • 採用ツール(WEB、パンフレット)制作支援実績
  • ・生命保険(従業員規模:43,000名)
  • ・ビルメンテナンス(従業員規模:10,000名)
  • ・クレジットカード(従業員規模:3,200名)
  • ・鉄道(従業員規模:2,700名)
  • ・住宅(従業員規模:130名)
  • ・シェアードサービス(従業員規模:1,500名)
  • ・生活協同組合(従業員規模:1,400名)
  • ・専門商社(従業員規模:600名)
  • ・テレビ制作プロダクション(従業員規模:180名)
  • 得意な分野
  • #志望度アップ #企業の強み抽出 #ブランディングプロセス #採用ブランディング
  • #コミュニケーション設計 #制作ツール #採用ホームページ #採用パンフレット

<講師プロフィール>

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株式会社パフ 専門役員

田代 明久

2005年4月、新卒4期生としてパフに入社。2017年7月より専門役員。入社以来、新卒分野に一貫して関わり、企業の採用コンサルタントとして活躍。12年間で大手企業から中小企業まで約200社の採用課題を解決。昨今では、愛知県、新潟県、石川県、福井県、兵庫県など各地の特色を踏まえ、全国各地で採用支援講座を行う。現在もコンサルタントとして企業の採用設計や魅力あるスライド制作、学生イベント進行などを務めており、現場の最前線に立っている。発表内容は現役度が高く具体性に富むと好評を得ている。

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<講演カテゴリー>

 ●インターンシップ・説明会のコンテンツ設計

 ●学生の心をつかむプレゼン&ファシリテーション

 ●面接官・リクルーターの研修

  • 講演実績
  • 2020.09 「コロナ時代のwebインターン~デジタルネイティブを攻略せよ」(主催:静岡県経済産業部)
  • 2019.07 採用力アップは社員教育にあり!最新のリクルーター&メンター強化施策(主催:(株)パフ)
  • 2019.07 人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意(主催:(株)パフ)
  • 2019.02 2020年採用を絶対成功させようセミナー(主催:ジョブカフェしまね)
  • 2018.08 応募者の質が高まる!正しく自社理解を促す 「選考中イベント&ツール」(主催:(株)パフ)
  • 2018.01 運営の仕方でここまで変わる!?志望度を上げる会社説明会&選考改善(主催:(株)パフ)
  • 実績企業(一部)
  • リクルーターの育成プログラム設計、研修実績
  • ・素材メーカー(従業員規模:1,600名、リクルーター人数:30名)
  • ・総合建設(従業員規模:2,500名、リクルーター人数:250名)
  • ・総合建設(従業員規模:4,200名、リクルーター人数:100名)
  • ・油圧システムメーカー(従業員規模:4,000名、リクルーター人数:50名)
  • ・物流(従業員規模:220名、リクルーター人数:30名)
  • 面接官の研修実績
  • ・小売り(従業員規模:2,700名、面接官人数:20名)
  • ・生活協同組合(従業員規模:1,400名、面接官人数:15名)
  • ・専門商社(従業員規模:30名、面接官人数:10名)
  • ・生命保険(従業員規模:8,400名、面接官人数:5名)
  • ・化学工業(従業員規模:230名、面接官人数:20名
  • 得意な分野
  • #求職者目線で考える「魅力づけ」 #コンテンツ設計 #インターンシップの企画設計 #会社説明会の企画設計
  • #セミナースライド制作 #プレゼンテーション力 #面接官研修 #リクルーター研修

<講師プロフィール>

yoko

株式会社パフ 専門役員

平原 葉子

2005年 株式会社パフ新卒第4期生として入社。2019年4月より専門役員に就任。入社から現在まで一貫して営業職として従事。課題のヒアリングから解決策の提案まで、コンサルタントとしても手腕を振るう。外資系化学メーカーで業務委託として採用担当を経験しており、理系採用支援にも強みを持つ。2020年より学生向け就職支援サービス「職サークル」の事業責任者として、学生と近くで接しながら、企業と学生の距離を近づける「顔の見える就職と採用」の実現に向かい邁進。

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<講演カテゴリー>

 ●学生のホンネを知り距離を近づけるノウハウ

 ●理系学生の心をつかむコミュニケーションのコツ

 ●同期の結束力を高める内定者イベントプログラム

  • 講演実績
  • 2020.11 学生パネルディスカッションから導く!オンライン時代にこそ取り組むべき面接官育成(主催:(株)パフ)
  • 2019.07 学生パネルディスカッションから導く!最新のリクルーター&メンター強化施策(主催:(株)パフ)
  • 2019.09 学生インタビュー&他社の成功事例から大分析!「また会いたくなる企業」の特徴(主催:(株)パフ)
  • 2019.07 令和の時代、学生が求める「新しい企業研究」のカタチ(主催:(株)パフ)
  • 得意な分野
  • #学生のホンネ #学生の生の声 #理系学生への魅力づけ #内定者イベント設計
  • #学生と企業の距離を近づけるイベント設計 #オンラインでも盛り上がるイベントファシリテーション力

<講師プロフィール>

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株式会社パフ シニア採用コンサルタント

木村 友香

2007年新卒入社。入社2年目に採用ブランディングとコンサルティングを経験し、顧客が報道機関から取り上げられるなど採用認知度向上に大きく貢献。近年は「新卒採用」と「若手社員教育」を組み合わせたプロジェクトを進めるなど、現場社員を巻き込んだ採用・教育の在り方を構築。採用担当が応募者フォローに注力できるような仕組みづくりを行うことを念頭におきながら、幅広い提案活動を行なう。

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<講演カテゴリー>

 ●採用業務の効率化

 ●社員を巻き込むリクルーター制度&採用プロジェクト

 ●初めて・数年ぶり・リセットの企業様に向けた採用戦略設

  • 講演実績
  • 2020.12 ゼロから始める新卒採用セミナー(主催:(株)パフ)
  • 2020.11 ゼロから始める新卒採用セミナー(主催:(株)パフ)
  • 2020.09 ゼロから始める新卒採用セミナー(主催:(株)パフ)
  • 2020.07 ゼロから始める新卒採用セミナー(主催:(株)パフ)
  • 2019.02 ここさえ押さえれば大丈夫!~初めての新卒採用・戦略設計3つのポイント~(主催:(株)パフ)
  • 2015.09 情報発信力強化セミナー「採用力アップセミナー」 (主催:にいがたジョブカフェ事業)
  • 得意な分野
  • #初めての新卒採用 #少人数採用のトータルコンサルティング #予算の最適配分
  • #採用アウトソーシング #内定者・若手社員研修 #リクルーター制度設計
  • #リファラル採用 #メンター研修

<講師プロフィール>

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株式会社パフ シニア採用コンサルタント

石上 夏花

2017年4月新卒入社。京都で生まれ育ち、就職とともに東京へ上京。2020年のコロナ禍によるオンライン化にいち早く舵を切り、オンラインでの運営・選考手法を確立。オンラインでも「顔の見える」企画運営を得意とする。企業・学生問わず相手の「懐への入り方」は社内でもずば抜けており、「石上さんだから決めた」という声を多数頂戴している。

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<講演カテゴリー>

 ●グループ合同採用

 ●ダイレクトリクルーティング採用

 ●会社の魅力を損なわない採用のオンライン化

  • 講演実績
  • 2020.09 コロナ時代のWEBインターン。デジタルネイティブを攻略せよ(主催:静岡県労働雇用政策課)
  • 2020.09 全て見せます、ダイレクトリクルーティング成功事例紹介(主催:(株)パフ)
  • 2020.08 目からウロコの【グループ合同プロジェクト】事例紹介(主催:(株)パフ)
  • 2020.06 WEBでも自社らしさが伝わる!自社セミナー&インターンシップ作成講座(主催:(株)パフ)
  • 実績企業(一部)
  • グループ採用支援実績
  • ・包装容器メーカー(従業員規模:18,938名、グループ企業数:6社)
  • ・総合商社(従業員規模:65,662名、グループ企業数:15社
  • 得意な分野
  • #オンライン採用 #オンラインイベント #デジタルネイティブ
  • #ダイレクトリクルーティング #グループ採用 #グループ研修

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