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4月15日開催【有料・公開型】面接官トレーニング
応用編 :学生をしっかりと見極め魅力付けするオンライン面接

更新日:2022.3.30

新型コロナウイルスの影響を受け、面接のオンライン化が進み、これまでの面接手法が通用しなくなりました。
オンライン対応で留意すべきこと、そもそもの採用環境の変化など、今まで以上に「考えること、慣れること」も増えてきています。

本研修では、最新のデータや他社の取り組み事例によるオンライン面接の知見を深めることはもちろん、プログラムの最後には、面接経験のある現役学生を対象とした面接のロールプレイングも実施。
実体験を通じて、面接への深い理解と、自身の面接における課題を見つけ、それをしっかりと改善できるプログラムとなっています。知見を得ることと、場数をこなすこと。この2つを、本研修を通して皆さまにお伝えしていきます。

応用編では「面接官よりもオンラインに慣れている学生の素を見抜く小技、裏技の習得」をテーマ実施します。
※基礎編はこちら

開催概要

■日 時 
2022年01月28日(金)13:00~16:00 ※実施終了
2022年02月18日(金)13:00~16:00 ※実施終了
2022年03月16日(水)13:00~16:00 ※実施終了
2022年04月15日(金)13:00~16:00 ※受付終了

■形 式 
WEB会議ツール 「ZOOM・ミーティング形式」を利用  ※PCによる参加を推奨します。

■対 象 
面接官(2次選考以降相当)、新卒採用担当者

■講 師
吉川安由
吉川安由
株式会社パフ 代表取締役社長
●2001年株式会社パフ新卒第1期生として入社
●2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任
●コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う
●信念は「学生のことを誰よりも熟知している採用コンサルタントであること」 

■受講料
応用編のみ1回お申込みの場合:25,000円(税別、1名あたり)
・特典:「第4回採用力検定試験(基礎)」1回分の受検
基礎編・応用編を2回セットでの場合:45,000円(税別、1名あたり) 
・特典:「第4回採用力検定試験(基礎)」と「第2回リクルーター・面接官向け検定試験」各1回分の受検
※初回ご参加月末に一括でのご請求になります。翌月末までにご入金ください。

プログラム

1【講  義】 面接官の必要な力 4ステップ(インタビュー・アセスメント・ジャッジ・フォロー)
2【講  義】 学生の心に残る掘り下げ面接のポイントと実践例(掘り下げ質問「1+4の技」)
3【ペアワーク】客観的事実を引き出す質問と主観的意見を引き出す質問
4【講  義】 評価時の留意点(優秀だけど、落としてしまいがちな学生の特徴)
5【個人ワーク】自社の評価基準にそって深掘り質問を考える
6【ロープレ】 「学生の自己PR」を適切に深掘るロールプレイング
7【講  義】 学生の志望度をあげるフィードバック&クロージング面談のコツ
8【ロープレ】 「どんな基準で企業を選んでいるの?」を適切に深掘るロールプレイング
9【質疑応答】

【参加特典】
 日本採用力検定受験の特典がついてきます。自身の採用力スコアの見える化ができます。

受講者の声

📣他の企業の方からも学び機会があるように設計してくださった点で、自分の知見を広げることが出来ると感じました。
📣面接の深掘り質問は引き続きブラッシュアップし、今後はクロージングに向けた内定前後の面談の進め方を見直したいと思います。
📣選考が企業側の自己満足にならないようにするうえで、学生の声がとても貴重でした。
📣今まで見よう見まねで漠然とやっていた面接だったが、学生の本音を聞き出すクロージング技術であったり、面接の最後に一言面接官から感想やアドバイスなどを一区切りした後に言ってあげることが、学生の志望度を高めることにとても有効だということが知れてよかったです。 ただ今まで何となくでやってたものが、今回の講座で間違っていなかったなと再確認できたことも多く、自信が持てたことも大変価値もあるものでした。 大変有意義な講座にお誘いいただきありがとうございました。
📣パフさん直伝の深堀り方法やクロージング手法が知れ、ロープレ実践を通して、学生さんや他社人事さんから即改善につながる具体的なフィードバックをもらえたのでよかったです。
📣他社人事さんのロープレを通して面接の場づくりや刺さる問いかけなど参考になる情報をたくさん得られました。

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