日ごろお世話になっている皆様へ
株式会社パフより
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いつもメルマガを読んでくださり、ありがとうございます。
本メルマガ編集長の、“サトミン”こと里見瑛梨奈です。

先日12月12日に、株式会社パフは、設立25周年を迎えました。
これもひとえにお客様、パートナー企業様、応援してくださる皆さまのおかげ
です。いつも本当にありがとうございます。

それに先立って、12月9日には「25周年記念感謝祭」と称してオンラインセミ
ナーを行いました。

私は入社4年目なので、25年の歴史のうち、3年と8カ月ほどしかパフにいませ
ん。実際に記念祭当日を迎えるまで、あまり25年経ったという実感が湧いてい
ませんでした。
しかし、イベント当日にパフの25年間を知っている方々の想いや声を聞くこと
で、その歴史の重みをしっかりと感じることができました。

想いあふれる人たちに囲まれ、改めてパフを選んでよかったと、心から思える
1日でした。

と同時に、ここから始まる新たな25年を考える機会にもなりました。
今のパフがあるのは、先人たちの努力のたまものです。
パフができたときと比べて世の中も大きく変化した今、もっと変化が加速して
いくこれからの未来を、私たちが切り拓いていかないといけないんだと、そん
な覚悟にも似た感覚を覚えました。

正直、25年後なんて、まったく想像がつきません。しかし、パフがパフらしく
あること、イキイキ働く若者がたくさんいる世の中であっていてほしいという
気持ちは25年後もきっと変わらず持ち続けているのだと思います。そんな今の
気持ちを忘れず、まずは目の前のことに全力で向き合っていきます！

これからも、パフをどうぞよろしくお願いいたします。

それでは、今号もパフ通信、スタートです！

■ Ｍ　Ｅ　Ｎ　Ｕ　―――――――――――――――――――――――――
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┃１┃パフ社員のつぶやき公開！
┃　┃『スタッフブログのおススメページ』
┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃２┃【現役学生登壇＆個別フィードバック付き】
┃　┃有料・公開型面接官トレーニング講座のご案内
┃　┃https://www.puff.co.jp/seminars/mentore_oyo/
┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃３┃【コラム】あなたの働く上で大切にしていることを教えてください
┃　┃第15回：「理想」
┗━╋…───────────────────

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１．パフ社員のつぶやき公開！
『スタッフブログのおススメページ』
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パフのコーポレートサイトでは、企業様向けにスタッフコラムを書いています！
人事担当、採用担当の皆様にとって「役にたつ」「癒される」「背中を押され
る」そんなコラムになるべく、パフスタッフの「顔の見える」イキイキとした
生の声をお届けします。

■パフ25周年、入社22年目、社長3期目、吉川が四半世紀を振り返る（吉川さん）
25周年関連で、タイムリーなブログをご紹介します。新卒1期生としてパフに
入社し、創業者よりバトンを引き継いだ吉川さん。今までのパフの歴史を吉川
さん視点で振り返っています。パフにも暗黒時代があったそうで…。気になる
方はぜひご覧ください。
https://www.puff.co.jp/column/20221208yoshikawa/

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２．【現役学生登壇＆個別フィードバック付き】
有料・公開型面接官トレーニング講座のご案内
https://www.puff.co.jp/seminars/mentore_oyo/
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一昨年＆昨年と100名近くの方にご参加いただいた人気講座
「公開型・面接官トレーニング講座」を今年も実施することになりました。

通常50万円で実施している法人向け面接官研修を、個人向けに改定した本講座。

就活を既に終えている“現役学生”が参加し、ロールプレイングを行います。学生
には本音＆辛めのフィードバックをお願いしております（そして本当にフィー
ドバックが厳しい）ので、他では聞くことができないリアルな本音が聞けるチャ
ンスです。

オンライン・対面問わず、面談や面接に必ず活かしていただけるプログラム。

1講座、25,000円（税別）からご参加いただけます。
ぜひ、ご参加をお待ちしております。

★評価魅力付編★
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■目的
・学生をしっかりと見極め魅力付けできるようになる
■学べる事
・面接官の必要な力（インタビュー・アセスメント・ジャッジ・フォロー）
・学生の心に残る掘り下げ面接のポイントと実践例（「１＋４の技」）
・評価時の留意点（優秀だけど、落としてしまいがちな学生の特徴）
■現役学生との面接ロープレ内容
・客観的事実を引き出す質問と主観的意見を引き出す質問ペアワーク
・「学生の自己ＰＲ」を適切に深掘るロールプレイング

▼詳細を見る
https://www.puff.co.jp/seminars/mentore_oyo/
12月～3月まで計6回受付中！　（対面・オンライン回あり）

★関係構築編★
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■目的
・オンライン面接で学生の志望度を下げない！
■学べる事
・オンライン面接で準備・注意すべきこと（オンライン面接、３つの対策）
・学生の声から学ぶ「良い＆悪い印象に残っている面接とその理由」
・すぐにできる！心理的な安心安全の場づくり
・逆質問で必ず聞かれる“入社動機”を魅力的に話すには？
■現役学生との面接ロープレ内容
・学生との面談アイスブレイク
・入社動機を魅力的に話すロールプレイング

▼詳細を見る
https://www.puff.co.jp/seminars/mentore_kiso/
年明けあと1回！（オンラインのみ）

＜受講者の声＞
▸途中のロープレでは学生さんのリアルな意見も聞くことが出来て有意義でし
た。進行もスムーズで時間配分も満足できました。
▸パフさん直伝の深掘り方法やクロージング手法が知れ、ロープレ実践を通し
て、学生さんや他社人事さんから即改善につながる具体的なフィードバック
をもらえたのでよかったです。
▸他社人事さんのロープレを通して面接の場づくりや刺さる問いかけなど参考
になる情報をたくさん得られました。

皆さまのご参加、お待ちしております！

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３．【コラム】あなたの働く上で大切にしていることを教えてください
第15回：「理想」
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‟顔の見える採用”とは‟定着と活躍を見据えた採用”だ。と創業以来こだわり続
けてきたパフ。その根底にあるものは、“自分らしくワクワクイキイキと働き
続けてほしい”という願いです。

今、自分らしくワクワクイキイキと働いている社会人の皆さんが、なぜ、前向
きに働けているのか。どんな価値観を大事にしているのか。
その根幹を知りたいと思い、本テーマでコラムをお送りします。

十人十色の「はたらく」に関する価値観・考え方を知るインタビューコラム。
第15回目は、現在、人事責任者をされている佐々木さんにインタビューしまし
た。佐々木さんとの出会いのキッカケは、パフのセミナーに参加してくれたこ
と。御礼のご連絡とともにアポイントの依頼電話をしたら、「情報は自分で取
りに行かないと入ってこないからね」と当たり前のようにおっしゃって、お打
ち合わせのお時間をいただいたことを今でも覚えています。

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サトミン：まずは自己紹介をお願いします。
佐々木さん：私は現在、日本カバヤ・オハヨーホールディングス株式会社で人
事戦略室の責任者をさせていただいている佐々木文仁と申します。

サトミン：本日はよろしくお願いします。さっそくですが、働く上で大切にし
ていることは何ですか？
佐々木さん：「理想」ですね。

サトミン：具体的にはどのような意味ですか？
佐々木さん：「理想」とは、「現実には実現されていないが、将来はこうあり
たい、また、当然そうあるべきだと思い描くこと。また、思い描く、望ましい
完全な状態」という意味をもっています。自分の人生はこう生きたい。どちら
かというとそんなニュアンスで「理想」を捉えていますかね。

サトミン：どうしてその言葉を大切にされているんですか？
佐々木さん：人間の行動は「理想」を掲げるところから始まると思うからです。
「理想」を実現しようという「意志」を持つことによって、行動するようにな
ります。「理想」の実現までの行動を牽引するものも「意志」であり、その「
意志」こそが、自分を幸福にすることでもあり、その幸福が「理想」という風
に考えています。なので、より善く人生を生きるために「理想」が大切だと思
っています。

サトミン：理想を描くことで、その理想と意思と幸福の好循環がまわり始める
んですね。とても深い考え方かと思いますが、どうしてその言葉を大切にする
ようになったんですか？
佐々木さん：私は人事として仕事をするようになって15年ほどです。最初は人
のため、特に従業員、経営者、会社に感謝されることを生きがいに仕事をして
きました。ですが、ある時そのやりがいや生きがいを人のために求めることが
正解なのだろうかと思うことがありました。人から認めてもらいたいというこ
とは、人に依存する生き方であり、そうではなく、自分がやりたいことをやっ
て、イキイキと生きていくことの方が大切ではないかと思うようになったんで
す。自分がイキイキしていると家族にも友人にもいい影響が与えられると思い
ます。

サトミン：それを大切にし始めてから、変化はありましたか？
佐々木さん：忖度せずに自分らしく生きることができるようになりました。会
社に認められなければならないという気持ちがなくなり、ストレスを持つこと
もほとんどなく、毎日を過ごすことができています。

サトミン：今後、その言葉を大切にしながらどんなふうに働いていきたいです
か？
佐々木さん：ワークライフバランスという言葉がありますが、私はシゴトとプ
ライベートとのバランスを保つというのは本来違うと考えています。
人にとって24時間は誰でも一緒。その時間をどのように使うかはその人の行動
の選択によって変わるし、それによって未来も変わる。だから好きなように24
時間を使って、シゴトもプライベートも関係なく、好きな時に好きなことをや
って生きていく。その中に働くというものが含まれる。そんな生き方をこれか
らもしていきたいですね。

サトミン：ワークライフバランスの話、私もとても共感します。
では最後に、メルマガを読んでいる皆さんにメッセージをお願いします！
佐々木さん：自分の人生は1度きりですからね。何のために自分は存在し、何
のために自分は生きるのか？
自分がいるから家族がいる。家族がいるから自分がいるわけではない。
自分がいるから会社がある。会社があるから自分がいるわけではない。
そんな自分を主語に、自分のありたい未来を想像して、生きていくのは個人的
にお勧めしたい生き方です。
なかなか難しいと思われるかもしれませんが、何かに依存しない生き方をどう
確立するか？ここをこれからも大事にしていきたいと思います。

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ご協力いただき、ありがとうございました！

「理想」を描く。自分の人生をこう生きたいと思う。
ということは、簡単なようで、とても難しいと私は思っています。

理想を掲げ、意思をもって行動することは、大変だからです。
掲げない方が、ラクでいられるからです。
それを人生の核においていらっしゃる佐々木さんは、とても芯が強いのだと感
じました。

私は、「理想なんて掲げている場合じゃない」「とにかく目の前の仕事をやっ
て成果を出さないと」と、今までがむしゃらに走り続けてきました。
「こんな風に生きたい」という理想を持つ覚悟は、まだ持てていません。
しかし、小さなことから理想を描いていけば、目指すべき場所を見つけられる
日が、来るのではないかとも思えました。

改めて、こんなことを考える貴重な機会をいただき、ありがとうございました。

それでは、次回もお楽しみに♪

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今回のメルマガは以上になります。
お忙しい中最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。
ご意見・ご感想などはお気軽に本メールまでご返信いただければ幸いです。

パフ通信のバックナンバーはこちら
https://www.puff.co.jp/whatsnew/mailmagazine/

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年末年始休暇について
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誠に勝手ながら、株式会社パフは以下の期間、年末年始休業とさせていただき
ます。ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。

■休暇期間
2022年12月24日(土)～2023年1月3日(火)

■営業時間
年末：2022年12月23日(金)17:00まで
年始：2023年1月4日(水)9:00から

※上記の期間お電話、E-Mailでのお問い合わせの対応も休業とさせていただき
ます。予めご了承ください。

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■発行・編集：株式会社パフ　里見
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