１９９０年７月某日。
その日ボクは、Ｂ－ｉｎｇで求人していたソフトメーカーＲ社を訪れていま
した。Ｒ社は、ＰＣ用のデータベースソフトの分野では国内老舗の会社で、
曲がりなりにもＳＥを経験していたボクにとっては、ある種親しみを覚える
気になる会社でした。
はじめ、妙にフレンドリーな人事部長の面接が３０分ほど続いた後、
「あ、釘崎さん、ちょっと待っててもらえます？」
といって、しばらくして人事部長と共に入室してきた、小柄な少年の面影を
残した、とっちゃん坊や風の人物 。
（ん？見たことあるぞ、あ、もしや、この会社の社長では？）
一瞬の推測は当たっていたようで、
「あ、釘崎さん、当社の社長のＫです。今、社内にいたので、せっかくなの
で会ってもらおうと思って連れてきました」
と人事部長。
初回から社長に会わすなんて、随分とせっかちな会社だなー、と思いつつも
それだけ評価されたのかな？とまんざらでもない気分で、
ボク ： 「どうも初めまして、釘崎と申します」
Ｋ社長 ： 「あ、どもども」（経歴書を読みながら）
「へー釘崎クンは、リクルートで営業マンをやってたんですね。
あ、その後、採用担当者もやってたんですかー、ほー」
ボク ： 「い、いや、でも一応はコンピュータ関係が一番長いんですけど…」
（しまった！リクルートや採用の職務経験なんて書いて来なきゃよかった！
ソフト会社のなんの役にも立たないだろうに…）
と、内心思ったのですが、次のＫ社長の言葉にびっくりしたのです。
Ｋ社長 ： 「実はね、うちの別会社に、といっても部署みたいなものだけど、
人事・採用に特化した会社があるんですよ。
今は適性検査の開発と販売が中心なんだけど、この会社の立ち
上げを、釘崎クン手伝ってくれない？」
ボク ： 「は？」
随分と気の早い社長で、今日初めて会った男に、（しかもまだ１次面接の途
中だっていうのに）「立ち上げを手伝ってくれない？」とは…。
しかし、まさか、ソフト会社のＲ社が、人材ビジネスをやっていただなんて
…。少し、いや、正直なところかなり興味が湧いていました。
ボク ： 「あのー、詳しく話を聞かせていただけますか？」
……
その後はトントン拍子に話が進んでいき、７月末、その会社Ｒ社の別会社
Ｈ社に入社することが決まったのでした。
偶然にも再び巡り会った人材に関する仕事。
釘崎青年、２９歳夏の出来事でした。
（へー、縁ですねー。…つづく）
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