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面接時の評価エラーを防止！

タブレット端末評価表システム「Good Assessor」を提供開始

―BtoB企業、中堅中小企業に特化したサービスを提供開始―

導入予定企業：フジクラ、東芝テックソリューションサービスなど

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新卒採用支援を行う株式会社パフ（本社・東京都中央区、代表取締役・釘崎清秀）

は、採用選考活動において、面接官による評価軸のブレをなくし、合否の制度を高める

タブレット端末評価表システム「Good Assessor」を開発、リリースいたしました。

既存のサービスとは異なり、BtoB企業、中堅・中小企業での運用に特化したシステムと

なっており、フジクラ、前田建設工業、東芝テックソリューションサービス等の企業様が

2015年卒新卒採用活動に活用する予定です。

タブレット端末評価表システム「Good Assessor」HP→　 　http://ga.magicdragon.co.jp/

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【「Good Assessor」の導入効果１】プロブストの採用することにより面接評価エラーを防止

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「Good Assessor」の最大の特徴は、プロブスト法（人物明細書法）と呼ばれる人事考課手法を採用

面接評価に応用することで、面接評価エラーを防止できる点です。

タブレット端末の画面に、応募者の特徴に関する40項目をランダムに列挙し、

面接官が確信のもてる項目にチェックを入れていく（画面にタッチしていく）というもので、

従来の評定尺度法において発生しやすい評価エラーを防止する効果があります。

40の項目は、株式会社パフフェロー・釘崎広光（元リクルートマネジメントソリューションズ代表取締役社長）

の監修のもと、「学習する力」「思考する力」「行動する力」「協働する力」というビジネスパーソンに

求められる４つの能力尺度につき、10項目ずつを設定しております。

＜Good Assessorにより防ぐことのできる面接評価エラー＞

・ハロー効果（ある一面の印象で他の面の評価も引きずられてしまう評価エラー）

・論理誤差（事実を確認しないで、一つのことから関連付けて他も推論で評価してしまう評価エラー）

・中心化傾向や寛大化傾向（その逆の厳格化傾向）

また従来は、面接の精度は、面接官個人のスキルや経験に依存する部分が、

けっして小さくはありませんでした。しかし、プロブスト法を用いることで、画面にタッチ

入力するだけで人物特徴が表示されることから、スキル・経験の乏しい面接官でも

精度の高い評価が可能になり、面接者同士による評価のすり合わせも効率化することができます。

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【「Good Assessor」の導入効果２】ペーパレスでセキュア、効率的な面接を実現

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従来、面接選考においては、応募者の履歴書等の応募者に関する大量の面接資料を

印刷し、保管しておく必要があり、面接資料の印刷業務にかかるマンパワー、

紙、そして書類保管に必要なスペースなど企業にとって大きな負担になっていました。

また、紙で面接資料を管理する際には紛失による個人情報漏えいリスクが伴っていました。

「Good Assessor」を活用することにより、応募者の面接資料をＰＤＦデータでタブレット

端末画面上で閲覧することが可能です。また、面接評定結果もタブレット端末画面上

で入力できるため、ペーパレスな面接選考を実現致します。

また、面接資料紛失のリスクも提言されるため、セキュアな環境で面接を実施することが

可能です。

さらには選考結果の集計や分析もしやすくなり、採用選考活動がさらに効果的に行われ

るようになることが期待されます。

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【「Good Assessor」の導入効果３】BtoB企業、中堅中小企業の採用課題に特化

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他社の面接評価システムは、応募者管理システム（マイページ）と一体化している

ものがほとんどで、応募者数が比較的多い大手・人気企業を対象にしていると考え

ております。

応募者数が比較的少ない、BtoB企業、中堅中小企業では、マイページを導入すると、

学生の応募ハードルが上がり、応募数が減ってしまう、などの弊害がございます。

「Good Assessor」は、マイページの導入を前提としておらず、

就職ナビの管理画面から応募者データを移行する形をとりますので、

BtoB企業、中堅中小企業様にとって導入しやすいサービスになっております。

【 Good Assessor  HP】

ＵＲＬ：http://ga.magicdragon.co.jp/

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＜ 本件に関するお問い合わせ先＞

株式会社パフ　吉川

e-mail：shokucircle@www.puff.co.jp

TEL：03-3662-8011 (平日 09:00～18:00)

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