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パフ通信7月13日号 -想いよ、届け!-

更新日:2021.7.28

日ごろお世話になっている皆様へ
株式会社パフより

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いつもメルマガを読んでくださり、ありがとうございます。
今回より、本メルマガの編集長を務めることとなりました、
“さとみん”こと、里見瑛梨奈です。

パフへの入社は2019年。あっという間に3年目になりました。
生まれてから22年間を過ごした地元・愛媛を離れ、
就職を機に上京してきて、満員電車にテンションが上がっていたの
懐かしく思い出します。

この2年と3ヶ月、営業だけでなくパフの採用担当になったり、
職サークルなどのイベント運営にも立候補したり、
できることすべてに手を挙げてきました。

そんななか、あえて避けていた二つのニガテにチャレンジしよう!
という覚悟を固めて、パフ通信を引き継ぐことを決めました。

一つめは、自分の気持ちを発信すること。
二つめは、文章でアウトプットすること。

入社当時、私は訪問の御礼メール一本書くのに、1時間以上かかっていました。
先輩が過去送っていたメールを見て、まずは見よう見まねで書いてみます。

でも、このメール、私から送られているという感じがするだろうか

そう思って、その日の訪問での会話を思い出しながら、
自分なりに感じたことを綴ってみます。

でも、文章にすると意外とあっけない。
ビジネスメールでどこまで自分らしさを出してよいのかもわからない。
本当にこれで、私の気持ちは伝わるだろうか?

さすがに今は、メール一本に1時間もかかりませんが、

・先輩から引き継いだお客様へのご挨拶
・試行錯誤して納品が完了した際にお送りする感謝のご挨拶
・採用活動終了時に我々へくださったお礼メールへのご返信

などなど、ただの業務連絡ではないメールはたくさんあります。
その際、メール一本にどれだけ心を込められるか、相手に伝わるか
そんな風に意識すると、余計に言葉が出てこない。
いつのまにか文章を書くことに苦手意識をもっていました。

まずは自分の考えを発信することにチャレンジし、
皆さんに“伝わる”メルマガをお届けできるようになりたいと思います。
ぜひ、遠慮なくいろいろなご意見・ご感想をフィードバックください!

私が内定者の頃からずっと見ていた、前編集長・石上さんの背中は大きいですが、
石上さんのようにではなく、私らしく、私を通してパフを伝えていけるような、
そんなメルマガにしていきますので、楽しんでいただければ幸いです。

それでは「パフ通信」、スタートです!

■ M E N U
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┏━┓
┃1┃パフ社員のつぶやき大公開!
┃ ┃『スタッフブログのおススメページ』
┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃2┃【事例紹介大放出セミナー】
┃ ┃前半パートは5テーマ開催!「採用コロンブスの卵」
┃ ┃https://www.puff.co.jp/seminars/colotama202107/
┗━╋…───────────────────
┏━┓
┃3┃【新コラム】テーマ発表!
┗━╋…───────────────────

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1.パフ社員のつぶやき公開!
『スタッフブログのおススメページ』
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パフのコーポレートサイトでは、企業様向けにスタッフコラムを書いています!
人事担当、採用担当の皆様にとって「役にたつ」「癒される」「背中を押される」
そんなコラムになるべく、
パフスタッフの「顔の見える」イキイキとした生の声をお届けします。

■【マネージャーの役割】ベテランから若手社員へに教えるべきこととは?
(木村さん)
木村さんが、大学生時代から通っている美容師Tさんに
「デキる美容師、ではなく、デキる社会人、を育成してきたのだろうな」
と感じた、ひとこととは。
私も4月から新入社員のOJT担当として、後輩と毎日夕礼をしたり、
アポイントに同席したりしています。
入社3年目の自分のスキルと新人のスキルを比べて指導していないだろうか…。
改めて、振り返るきっかけになりました!
https://www.puff.co.jp/column/20210614kimura/

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2. 【事例紹介大放出セミナー】
前半パートは5テーマ開催!「採用コロンブスの卵」
https://www.puff.co.jp/seminars/colotama202107/
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今年もやってまいりました!
株式会社パフ恒例のセミナー「採用コロンブスの卵」。
通称“コロたま”。

毎年一回、現役人事が登壇しての採用成功事例紹介など、
多くのコンテンツを盛り込んだ大好評のセミナーです。

昨年はのべ600名を超える方にご参加いただいた本セミナー、
前半パート(7月~8月開催)は、5つのセミナーを7月20日から開催します。

柔軟な発想や逆転の発想で採用を成功された事例を多数ご紹介!

今こそ、世の中で一般的とされている採用手法を捨て、
既成概念に捉われない自社らしい、オリジナルな採用活動を創っていくことが
必要ではないでしょうか。

日時・テーマ一覧
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日 時:7月20日(火)13:00~14:00
テーマ:物流企業8社が協働開催!
「単独広報では実現できない学生との出会い創出企画とは?」
登 壇:カトーレック株式会社様、トランコム株式会社様、
三井物産グローバルロジスティクス株式会社様

日 時:7月26日(月)13:00~14:00
テーマ:13社のアパレル・ファッション会社が大集合
「業界志望者400名が申し込んだオンライン業界研究セミナー事例」
登 壇:一般社団法人日本アパレル・ファッション産業協会様
株式会社オンワードホールディングス様

日 時:7月27日(火)11:00~12:00
テーマ:設立13年・社員10人の会社がナビを使わずに2名採用に成功!
「早期広報でも埋もれない!ダイレクトリクルーティング事例」
登 壇:NKコンサルティング株式会社様

日 時:7月28日(水)13:00~14:00
テーマ:どうなる?どうする?2023年卒採用【計画・出会う・魅力づけ編】
登 壇:株式会社パフ・コンサルティンググループ

日 時:8月6日(金)13:00~14:00
テーマ:どうなる?どうする?2023年卒採用【魅力づけ・見極め・フォロー編】
登 壇:株式会社パフ・コンサルティンググループ

▼ 詳細・申込はこちら
https://www.puff.co.jp/seminars/colotama202107/

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3.【新コラム】テーマ発表!
リアルな人事のお悩み&学生が人事にズバリ言いたいこと
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今月から、本コラムも新しくなります!
読者の皆さんの「タメになる」を目指して、
学生&企業、双方の視点から交互にお届けします。

パフの運営する職サークルでは、月に1~2回、
「ギャザリング」と称して学生・企業がお互いにホンネをぶつけ合い、
よりよい就職と採用を目指す「集い」を開催しています。

本コラムでは、そんな中で出た学生のリアルな声や、採用担当者さまのお悩みを、
その背景を紐解きながら、お届けします。

学生が、「イマ」何を考えているのか。
同じように採用担当が、「イマ」何に悩んでいるのか。

そんな情報を発信していく予定ですので、ぜひ、ご覧ください。

第1回目、次回は学生の声からスタートします。お楽しみに!

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今回のメルマガは以上になります。
お忙しい中最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。
ご意見・ご感想などはお気軽に本メールまでご返信いただければ幸いです。

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■発行・編集:株式会社パフ 里見
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