皆さん、こんにちは、パフの保坂です。

若輩者ではございますが
本日は採用成功のカギについて、書かせていただきます。

それは「自信を持つこと！」

●自社のビジネスについて
イマはもちろん、歩んできた道のり・歴史含め、また今後のビジョンも含め
●自社の仕事について
苦労も含めたやりがい。自分自身の仕事はもちろん、社員それぞれの仕事ぶり、あの先輩・あの後輩ステキ！
●自社の社風・風土について
自分自身が感じる好き！なところ、恥ずかしがらずに
●自社の待遇について
ちょっと他社には劣るけど・・・と謙遜せずに、ご自身や社員が困っていなければ十分！

 



パフでは、
「事業・仕事・風土・待遇」、というカテゴリーで、自社を学生に伝えることを、採用担当者さんにオススメしています。
「事業・仕事・風土・待遇」、というカテゴリーで、会社を知るといいよと、学生さんににオススメしています。

良いところも、悪いところも、凸も凹も伝える「顔の見える採用と就職」を推奨しています。

 

凸も凹も含めて、自分自身を認め、それを相手に伝えることのできる学生って、素敵ではないですか。

企業側も同じです。

まずは、自社の凸も凹も含め、深く理解し、共感し、自信を持って、伝える。

受け手は素直です。

自信のない言葉はわかります。響きません。

ぜひ、人事採用担当の皆様もご自身の自社が好き！って想いに自信をもって、採用活動をおこなっていただければと思い
本日簡単ながら、本ブログを書かせていただきました。

自社の凸凹も含め、もっとわかりたい・その手法を知りたい・・・
とはいえ、どうすればいいかわからない・・・

という方は、ぜひパフにお問合せください！

 

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