採用担当者として、
もう一段階成長したいあなたへ
他社の人事と一緒に学び、採用力を高め合う、全4回の集合型研修
👤 定員15名
💰 150,000円(税別)
このトレーニングの3つのポイント
体系的に学べる
採用設計から実践まで、知識・技術・マインド・視点を網羅した体系的なカリキュラム
越境学習
他社の採用担当者と学び合い、刺激を受けながら自社らしい採用を設計できる
学生との実践
プレゼン&対話を学生にフィードバックしてもらえる、実践的なトレーニング
採用力アップトレーニング の企画趣旨
企業の採用活動は、学生の就業観に大きな影響を与えます。顔の見える採用を行うことが、企業様の採用成功にポジティブな効果をもたらし、さらには若者がイキイキと働ける社会づくりに繋がると信じております。
この公開型・採用力アップトレーニングは、この想いを共にしてくださる採用担当者が集い、レクチャーやワークショップを通して自身の新卒採用に対する知識、技術、マインド、視点を高める全４回の集合型研修プログラム（オンライン・対面）です。
プログラム内容
採用の基本知識とマーケット理解
人事の仕事、MVV・コンピテンシー、採用教育制度の関係性、新卒採用の意義と流れ、最新マーケット動向、学生の心境・不安・就労観の育成
- 人事の役割と採用担当者としての基本姿勢
- MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)とコンピテンシーの理解
- 採用・教育・制度の一貫性を持った設計力
- 最新の新卒採用マーケット動向の把握
- 学生の就労観を育成する「育てる採用」の考え方
採用戦略と人材要件定義
採用成功の定義、自社が採用すべき人とは、人材要件定義、自社採用のデータ分析、自社の採用課題設定
- 自社にとっての「採用成功」を明確に定義する力
- 自社が求める人材像を言語化する人材要件定義スキル
- 採用データを分析し、課題を特定する分析力
- 定着・活躍を見据えた採用戦略の立案方法
- 自社の採用課題を設定し、改善策を導く思考法
自社プレゼン実践(学生フィードバック付き)
自社の特徴・魅力の見つけ方、「学生の心を掴む」プレゼンテーション実践、学生からのリアルなフィードバック
- 自社の特徴・魅力を客観的に見つけ出す分析手法
- 学生の心を掴むプレゼンテーション構成力
- 実際の学生の前でプレゼンする実践経験
- 学生からのリアルなフィードバックを受け取る機会
- フィードバックを基に改善する振り返り力
学生との対話実践(学生フィードバック付き)
採用担当者が磨く4つのトーク、イベント運営・場づくり(オンライン・対面)、学生とのコミュニケーショントーク実践、学生からのリアルなフィードバック
- 採用担当者が磨くべき4つのトークスキル
- オンライン・対面でのイベント運営と場づくりのノウハウ
- 学生との信頼関係を築くコミュニケーション技術
- 実際の学生と対話する実践経験
- 学生からのフィードバックを基にした対話力の向上
開催日程
② 2026年03月10日(火) 14:30〜18:00
③ 2026年04月21日(火) 14:30〜18:00
④ 2026年05月29日(金) 14:30〜18:00
※第1回〜第3回はオンライン(Zoom)、第4回のみ対面(東京都飯田橋)またはオンラインを選択可。
② 2026年06月18日(木) 14:30〜18:00
③ 2026年07月14日(火) 14:30〜18:00
④ 2026年08月21日(金) 14:30〜18:00
講師紹介
平原 葉子
株式会社パフ 専門役員
2005年 株式会社パフ新卒第4期生として入社から現在まで一貫して営業職として従事。課題のヒアリングから解決策の提案まで、コンサルタントとして手腕を振るう。2019年4月より専門役員に就任。2020年1月より、パフのコア事業である職サークルの企画・運営責任者に就任し、年間1000人の学生と向き合っている。現在は株式会社パフの教育事業にて研修講師も担当。ABD認定ファシリテーター®取得。
大岡 伸次
株式会社パフ 執行役員
1994年、採用ツールの企画制作会社である(株)文化放送ブレーンに新卒入社。以来、30年以上一貫して新卒採用支援業界に身を置く。2016年に(株)パフに合流後は新卒採用全般に関わり、幅広い知見と個社ごとにカスタマイズしたトータルコンサルティングで高い実績を誇っている。神主と舞台俳優いう顔も持ち合わせる53歳、0歳児の父。
このような方におすすめです
受講者の声
自社の3分プレゼンについてフィードバックをいただけてリアルな感想をお聞きできたのでとても参考になりました。時間的に難しいとは思いますが、フィードバックを反映した資料を作ってどのように印象が変わるかも各社様のものを見てみたいと感じました。
アクティブブックダイアローグを初めて体験したのですが、効率的に楽しく学びを得られて良かったです。また、そこから何を受け取ったかを話し合うことによって自然とお互いの採用課題を共有できました。
最後にデータについてインプットの時間もあったので満足度が高かったです。
他社の人事戦略を聞いて、自社の足りない部分に気が付くことができました。また、アクティブブックダイアローグは初めて行ったのですが、一人で読むより短い時間で内容を知ることができるだけでなく、わかりやすく要約してもらうことで内容もスッと入ってきました。
その後のペアやグループでも新たな気づきを得ることができたので、本を読むことが苦手な私にはとても良い学びでした。
第1回から非常に有意義なものとなりました。私自身が今まで「なんとなく」で行っていたことや、肌感覚で感じていたことなどが言語化されたことで、納得感に繋がりました。
また、私自身が採用担当として続ける意義や意味、モチベーションの低下が続いていたため、「採用活動は何のために？」の原点に立ち返る場になりました。
研修受講前は採用の基本的な知識もなく、採用という仕事がどういった仕事なのか、会社や社会にどのような影響を与えるのかなど自分の中ではっきりしていませんでした。
しかし、今回の研修を受講してそこの部分がきちんと想像できるようになったのでとても満足のいく研修でした。また、他社の採用担当の方ともお話をする時間も多く様々なことを吸収することができました。
よくある質問
・カメラをオンにし、お声の出せる状況でご参加ください。
・イヤホンマイクなどを使用し、周りの音が入らない環境を設定してください。
・研修の途中退室などがないよう、集中して参加できる環境からご参加をお願いいたします。
1. 『最高の人材が入社する採用の絶対ルール』釘崎清秀・伊達洋駆著
新卒採用担当者向けの入門書として最適な一冊です。採用の流れが「1から10まで」網羅されています。
2. 『キャリア・ウェルネス』村山昇著
直接採用に関する本ではありませんが、求職者の人生やキャリア全体に影響を与える採用担当者様にとって、示唆の深い内容となっております。
【重要】研修第1回までに通読しておく必要はありません。第1回に読書会（研修内）をご用意しておりますので、当日お手元にご準備の上ご参加ください。
・講師との顔合わせ
・全4回の詳細な研修内容のご説明
・皆様からのご不明点やご質問の受付
受講料・お申し込み
全4回セット受講
ご参加までの流れ
- ページ下部のフォームよりお申込み
- 講師との事前面談(最大60分・オンライン)
- 課題図書の受領(初回実施月に発送)
- 講座受講
ご注意事項
- 回ごとのお申込はできません
- 申込者以外の参加はできません(ただし受講者が異動・退職の場合に限り参加者の変更を可とします)
- 各期の初回実施月にご請求いたします。翌月末日までにお支払いをお願いいたします
- キャンセルポリシーについては申込フォームにてご確認ください
