こんなお悩みありませんか？
面接や内定まで進んでも、候補者の辞退が多く歩留まりが改善しない
年収や知名度で勝てない企業として、採用競争力の限界を感じている
候補者が選考の途中で抱く違和感や不安の原因が分からない
面接官ごとの対応にばらつきがあり、候補者体験が属人的になっている
自社に本当に合う人材を見極めるためのターゲット設計や母集団形成がうまくいかない

採用市場は大きく変化しています。年収や知名度だけではなく、選考プロセスの中で得られる体験や情報の透明性が、候補者の意思決定に強く影響するようになっています。その結果、企業側が「人材を選ぶ」だけの採用ではなく、候補者から“選ばれる採用体験”を設計できるかどうかが、採用成功の鍵となっています。

本ウェビナーでは、最新の候補者動向データをもとに、ターゲット人材との出会い方の設計から、面接・接点における候補者体験（CX）の改善まで、企業が持続的に選ばれる採用戦略を解説します。

実際の採用現場で実践できる具体的な考え方や取り組みを紹介しながら、採用活動とクチコミ評価、組織改善をつなぐ「選ばれる採用の正のループ」をつくるヒントをお届けします。