・学生との対話を、もっと本音で深めたい
　説明するだけでなく、学生の想いや価値観を引き出す“対話力”を磨きたい方
・面接・面談を「次のアクション」につなげたい企業
　選考辞退を減らし、面接後のエンゲージメントを高めたい方
・自社のファンを増やす採用活動を実現したい企業
　“伝える採用”から“共感でつながる採用”へ。現場社員を中心にブランド力を高めたい方

＜開催概要＞
・日　時： 11月19日（水）13時～14時
・形　式： WEBセミナー（ZOOM「ウェビナー」）
　　　　　※受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

＜内　容＞
■オープニング：採用成功の鍵
■課題共有：ビッグローブが直面した“壁”
・リクルーター活動に熱はあるのに、応募・選考に結びつかない
・面接で「伝える」ばかりになり、学生の本音を引き出せない
・面接辞退・内定辞退が発生し、移行率に課題
■変革の起点：「自分の言葉で語れる採用」への転換
・“共感でつながる採用”へ変革
・社員一人ひとりが自社の魅力を再発見する場づくり
・人事が掲げたキーワード：「対話力」「主体性」「再現性」
■プロジェクト設計：研修づくりの舞台裏
・リクルーター研修と面接官研修をどう設計したか
・自社の魅力を「自分ごと化」して語るトレーニング
・ロールプレイ＋フィードバック＋振り返りの設計
■成果と変化：数字と声で見る“対話力”の効果
■Q&Aセッション

＜登壇企業様紹介／ビッグローブ株式会社とは？ ＞

ビッグローブ株式会社は、インターネット黎明期から日本の通信インフラを支えてきた通信サービスのリーディングカンパニー。光回線やモバイル通信、格安SIM「BIGLOBEモバイル」などの通信事業を中心に、エンタメ・ライフスタイル系コンテンツやクラウドサービスなど幅広い分野を展開しています。また、近年では、働き方改革や地域共創、カーボンニュートラル推進など社会的課題にも積極的に取り組み、通信を通じてより豊かなデジタル社会の実現を目指しています。