内定出しをした学生の「とりあえず承諾」からの「突然の内定辞退」によって、事前の計画より、採用の長期化を余儀なくされている採用担当者様も多いのではないでしょうか？
「2025年卒採用では、目標人数を採用できるかより不安...」との声が増えています。

就職活動の早期化に伴い企業理解が浅いままに、内定出しされている学生も散見されます。志望度が上がり切らないまま選考が進んでしまい、学生としても決め手に欠ける状態だと、” とりあえずキープ ”に走る学生も少なくはないようです。

早期化する選考フローであっても、選考中から志望度をあげたうえで、内定者フォローでいかにクロージングするかがキモになります。
本ウェビナーでは、内定者フォローにおける豊富な経験と実績をもつ株式会社パフが、選考途中からスタートするハイブリッド型の志望度アップの多彩な手法をご紹介いたします！