#無料セミナー
9月20日開催【無料セミナー】
早期離職を防ぐポイントは、内定者期間～正式配属までの過ごし方にアリ！
～Z世代に実施する、新入社員研修プログラム設計のコツ～
“Z世代”と言われる、私たちとは価値観の異なる内定者や新入社員。あんなに第一志望だと言っていたのに内定後辞退、順調に働いていると思っていたのに退職してしまう。「一体何を考えているのか、どう向き合ったらいいのかわからない」というお悩みの企業様も多いのではないでしょうか。
売り手市場のため内定自体にも重さがないからこそ、入社の覚悟を持たずして内定承諾をして、入社当日を迎えてしまう学生も少なくありません。
そんな市況感だからこそ、今まで以上に内定者期間～入社後にかけての一貫した教育プログラム設計が必要となってきます。
そこで本ウェビナーでは、「今の若者の特徴」を始めとして、内定期間の「働くことに対する前向きな姿勢づくり」や「入社後に活きる関係性づくり」、入社後の「自発的に行動・解決していきながら働くための基礎力」や「フォローの仕方」といった教育プログラム設計のポイントをお伝えします！
売り手市場のため内定自体にも重さがないからこそ、入社の覚悟を持たずして内定承諾をして、入社当日を迎えてしまう学生も少なくありません。
そんな市況感だからこそ、今まで以上に内定者期間～入社後にかけての一貫した教育プログラム設計が必要となってきます。
そこで本ウェビナーでは、「今の若者の特徴」を始めとして、内定期間の「働くことに対する前向きな姿勢づくり」や「入社後に活きる関係性づくり」、入社後の「自発的に行動・解決していきながら働くための基礎力」や「フォローの仕方」といった教育プログラム設計のポイントをお伝えします！
このような方におすすめです
・今から、来年の新入社員研修のプログラムを検討を始めたい方
・内定者研修を何かやったほうがよいか、迷われている方
・内定式～入社までの期間で、懇親会以外の内定者フォローで何をすれば良いか考えたい方
・内定者同士や新入社員同士の関係性が浅く、彼ら彼女たちのコミュニケーションを深めたい方
・人事としてZ世代とのコミュニケーションに悩んでいる、課題感をお持ちの方
・若手社員の育成、定着・活躍、に課題感をお持ちの方
・内定者研修を何かやったほうがよいか、迷われている方
・内定式～入社までの期間で、懇親会以外の内定者フォローで何をすれば良いか考えたい方
・内定者同士や新入社員同士の関係性が浅く、彼ら彼女たちのコミュニケーションを深めたい方
・人事としてZ世代とのコミュニケーションに悩んでいる、課題感をお持ちの方
・若手社員の育成、定着・活躍、に課題感をお持ちの方
開催概要
・日 時： 2023年9月20日（水）12:00～13:00
・参加費： 無料
・定 員： 100名
・形 式： WEBセミナー（ZOOM「ウェビナー」）になります。
受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。
・内 容：採用早期化×Z世代の若者の特徴と向き合い方
入社前辞退・入社後離職防止のポイント
内定者期間～入社後にかけての一貫した教育プログラム設計
・参加費： 無料
・定 員： 100名
・形 式： WEBセミナー（ZOOM「ウェビナー」）になります。
受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。
・内 容：採用早期化×Z世代の若者の特徴と向き合い方
入社前辞退・入社後離職防止のポイント
内定者期間～入社後にかけての一貫した教育プログラム設計
講師紹介
株式会社パフ 代表取締役社長 吉川 安由
2001年株式会社パフ新卒第１期生として入社。 2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任。コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。 信念は「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタントであること」。
株式会社パフ 営業グループ マネージャー 木村友香
2007年4月、新卒で株式会社パフに入社。少人数採用の中小企業から300名採用の大手企業までさまざまな顧客の採用支援を行う。近年は「新卒採用」と「若手社員教育」を組み合わせたプロジェクトを進めるなど、現場社員を巻き込んだ採用・教育の在り方を構築。採用担当が応募者フォローに注力できるような仕組みづくりを行うことを念頭におきながら、幅広い提案活動を行う。
