ジャックは数社の大手企業を経験した後、ベンチャーにいた時にパフと出会う。当時は中途採用担当として、俺とのオンラインの商談をした数週間後に、今度はパフの試職に応募してきた。「あれ？この人、この間打合せした人じゃん！」と署名で気づいたときは、正直、絶対変な人だと思った。

だけど試職の感触は思いの外よくて、「パフを正式に受けてみない？」というオファーを出したら「条件の良いお誘いがあるので」と断りやがった(笑)。でもそこもマッチせず、ほどなく個人事業主に。後で聞いてみたらいずれの転職も条件を見過ぎて、自身とのマッチという観点が抜けていた、と。そんな経緯の末、理屈抜きにマッチする組織に属したい、と思ったときに思い出したのがパフだったらしい。

その後、めでたく選考に進んでもらうことになったんだが、一回断られてるので、めちゃくちゃハードな選考にしてやった。というのは嘘で、人として合いそうでもパフの実務として戦力になるか、何よりそれがジャック自身がやりたい仕事かどうかをしっかり見極めてもらい、相互に納得して入社に至ってほしかった。
自分の実績をプレゼンさせたり、企業を想定して戦略設計を考えさせたりと、難易度も高く、工数もかかる選考を５次までくらいやったかな。それなのにジャックは毎度期待を超えてきた。４つのうち、１つを選んでまとめてこい、と言ったのに４つ全部やってきたり、スライドの骨子を考えろと言ったのにパワポまで完成させてきたり。常に期待以上のアウトプットを、というのがヤツのポリシーであり、選考に合格するための戦略でもあったらしい。思うつぼで、その姿勢を皆が絶賛して満場一致で無事合格。

入社後もその戦略家っぷりは健在だが、暑苦しく顧客にコミットする他の社員と比べると、ジャックの温度感は若干冷めているように見える。ただただ淡々と粛々と、抜かりない思考を披露してくる。それに加えて最近はAIまで味方につけちゃって、プロンプトを駆使してあっという間にいい感じのアウトプットを出されちゃうもんだから、仕事に文句のつけようがなくて困る(笑)。でもパフの皆は、人としての凸凹や根っこの熱さみたいな部分をもっと見たいと思っているはずなんだよね。

聞くと、「異分子としての期待を込めて採用してもらったから、パフに同化しすぎちゃいけない」と自身を牽制しているらしい。おいおい、パフへの愛を感じるじゃないか。でもな、ジャック。大丈夫だ。ちょっと同化したくらいでその強烈な個性は無くならん。それに理屈抜きで合うと思った会社でしょ。論理的だからって自分の見せ方までそんなに計算しなくたって良い。良い部分もダメな部分も開示して助け合うのがパフという組織だよ。時間はかかっても、もっとのびのびと働くジャックが現れることを勝手に期待している。