
ワークとライフのバランスを!という時代の流れに逆らうかのように、週5ワークと週2ライフの全部を楽しみ「Work in Life」を地でいくパフの人たち。そのバッググラウンドには、大いに巻き込み、巻き込まれ、尚且つ遠慮のない正直なコミュニケーションがありました。
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ワークとライフのバランスを!という時代の流れに逆らうかのように、週5ワークと週2ライフの全部を楽しみ「Work in Life」を地でいくパフの人たち。そのバッググラウンドには、大いに巻き込み、巻き込まれ、尚且つ遠慮のない正直なコミュニケーションがありました。
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Chapter 01Chapter 01Chapter 01


まりさん
この座談会のテーマは「パフの人たちの社内コミュニケーション」ってことで。私たちらしさってなんだろうね?

あくね
ちゃん
少し前まで盛んだった「委員会」制度は、パフらしい取り組みでしたね!

ハム
委員会、たしか4種類ぐらいあったよね?

あくね
ちゃん
リスキリング委員会、社内コミュニケーション委員会、新卒採用委員会、全善箱(ぜんぜんばこ)委員会。

まりさん
あったねー、全善箱(笑)!みんなのお悩みとか困っていることを集めて一つずつ解決していく委員会ね。オフィス移転とかおっきなことから、折りたたみ傘の置き場みたいな日常のめちゃ細かいことまで、色々意見が出てきて面白かったね。

ハム
社内コミュニケーション委員会で、バレンタイン企画の形がどんどん変わっていったの、面白かったです。男女比のバランスが悪いから色んな不具合が出るようになって、あらゆる負担が偏って揉めたりしててw

あくね
ちゃん
でも、だからと言ってやめるわけでもなく。業務と関係なくてもやるからにはみんな全力だから、いろんな工夫をしてきましたね。最終的には「社内メンバーへ感謝の気持ちを表現しまくる1ヶ月」っていう行事になった。「女性から男性へチョコを渡す」という原形を、まったくとどめていないけど……

まりさん
色々やってきたけど、業務の隙間を見つけるのも難しくなってきて、一旦委員会は全部ストップ!となったのが今年の7月。委員会がなくなったことについては、どう思ってる?

あくね
ちゃん
委員会をきっかけにメンバーのこと知れるし、小さなことも改善されていくからできるなら続けたいけど、やり方は見直してもいいかもしれないですね。

ハム
ちょっと違和感が生まれたときに、ダラダラ続けないでキッパリやめるのもパフらしくて、僕は好きですね。

まりさん
たしかに。フットワークの軽さが表れてるよね。
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あくね
ちゃん
委員会はなくなったけど、コミュニケーションという意味では、休みの日もメンバーで遊びに行ったり一緒に時間を過ごすことは多いですよね。

まりさん
最近も、色々動きがあるよね。屋久島に行ったり、ラフティングしに行って古民家に泊まったり。潮干狩りも行ったし、ファームを借りてトマトやスイカを育てたり!

あくね
ちゃん
オーオカ隊長(役員の一人)のご自宅にみんなで遊びに行ったりとかしますしね。

まりさん
そういえば、前に飲み会で「ロシア行きたいね!」っていう話になって、みんなで行こうとしてたよね。

あくね
ちゃん
ありましたねー!コロナが始まったり世界情勢が変わったりして行けなくなったけど。言い出しっぺがいて、すんなり巻き込まれる人がいて、勢いで物事がググっと進むのは、パフのあるあるかも。

ハム
メンバーみんなが社長直下だった頃と比べて、少しずつ組織化も進んできて、グループが縦割りになって、ちょっと距離を感じるようにはなってきた気はしてます。そんな中で小グループで旅行に行ったりすると、会社では見えない価値観とか考え方とか見えてくるんですよね。心の距離が近くなると仕事もしやすくなるから、いいなあと思います。

まりさん
旅行と言えば、あゆさん(社長)めっちゃいくよね!私も3か月に1回くらいは一緒にどこかに行ってる(笑)。

ハム
あゆさん(社長)は、旅行の段取りに求めるレベルが半端ないんですよ。「誰をどう巻き込んで、候補地はどんな方法で決めて、どのくらいの予算で、どういうスケジュールを切るの?どんな設定で旅行をコーディネートするのか」って。これは、お客様に提示する企画書なの?!と。

あくね
ちゃん
ハムさん、すごいニガい顔……(笑)。

ハム
いや、ぜんぜんむしろ逆で。普段のあゆさんの仕事を直で見る機会なんてないから、あまりの徹底ぶりに驚かされました。いい意味で。こういう場だからこそ、段取り力を鍛えればそのまま仕事に活かせるんだなって気づかされましたね。

あくね
ちゃん
パフの社長は遊びにも本気ってこと(笑)。

まりさん
社長や役員陣と案件を進めるわけではないから、どうしても日々のコミュニケーションは薄くなる。でも、プライベートでは私たちと一緒になって無邪気に遊んでくれる。トップたちの素の姿に触れられるのは、仕事以外の時間を共有するからこそだよね。
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まりさん
たとえば新入社員が入ってきてくれたら、どんなことをしてあげたいと思う?

あくね
ちゃん
やっぱり、自分が構ってもらったように下の子たちにもしてあげたい。今のパフはベテラン陣も多い中で、歳の近い先輩の存在が貴重だと思うんです。わざわざ相談しづらそうな些細な悩みでも聞いてあげたり、浮かない顔をしていたら飲みに連れていったり。

ハム
僕は……実はあまりにもウェットすぎるのは苦手なんですよね。旅行のメリットを語りましたけど、そんな頻繁に行かなくてもいいと思っているし。話をするにしても2時間かけて長々と飲むより、サクっとランチのほうが気がラクなんです、ホントは。

まりさん
正直者(笑)。自分の時間をちゃんと大切にする人だよね、ハムくんは。

あくね
ちゃん
それはそれでいいと思う。

ハム
みんなで旅行に行っても、一人ちょっと離れたところで楽しみたいタイプなんです。そういうキャラも認めてもらえる空気があるのは、パフのありがたいところですね。

まりさん
巻き込む人。巻き込まれる人。色々いるけど「それぞれがムリせず自分なりに楽しめる」ってことが、パフらしいコミュニケーションなのかもなー。

あくね
ちゃん
大丈夫。ぜったいこの旅行に来てほしい、っていう時は行き先をハムさんの行きたい場所リストから選ぶから!

ハム
うん……ま、僕が気になってた場所だったら行こうかな(笑)。
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