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弊社代表釘崎が月刊人事マネジメント誌9月号に寄稿いたしました。

更新日:2015.10.6

弊社が月刊人事マネジメント誌9月号に寄稿いたしました記事がPDFになりましたので、
ご案内いたします。


【タイトル】


「若手社員に任せる新卒採用プロジェクト」

〜あえて「効率的でない採用」に挑んだD社の現場から。オモテとウラの成長記録〜


【記事の概要】


弊社が新卒採用の支援を以前より行っている、株式会社ダイワコーポレーション
という物流企業が本年2 月より取り組んでいる新卒採用プロジェクト(同社では
「和く和く(わくわく)プロジェクト」と命名している)について紹介。


これは、入社3 年以内の若手社員全員に,新卒採用の企画・運営を全面的に任せる
というもの。
一見非効率に見える取組みかもしれないが、新卒採用プロセスを利用して現場の社
員たちに多くの純粋な若者との交流の機会を持たせることで、社員たちは改めて
自社の価値を発見できる。自分たちの将来の仲間は、自分たちで見つけ育てていく、
という習慣が自然にできれば、会社は人間らしい温かい組織となり、ことさら大仰
な教育制度など作らずとも、互いが互いを尊重し、助け合い、育て合う組織風土に
なるだろう。


 


人事マネジメント9月号 記事ダウンロード】
https://www.puff.co.jp/official/201509JM.pdf

以上です。