皆さん、こんにちは。株式会社パフ代表の吉川です。

 

2026年の年明けに、社長として、いつもメルマガを読んでくださっている皆さまへお年賀メールをお送りしました。

（内容が気になる方はこちらをご覧ください ➡https://www.puff.co.jp/column/20260101yoshikawa/）

 

すると、想像以上に多くの返信をいただきました。

 

つい最近お会いした方からの近況報告。

そして、もう10年近く直接のお取引はないものの、ずっとパフのメルマガだけを読み続けてくださっていた“昔のお客様”から届いた、想いの詰まったメール。

 

正直、胸にくるものがありました。

 

実は、あのお年賀メール。

かなり時間をかけて書いたものです。

 

構想とストーリーづくりに3時間。

文面を書き切るまでにさらに3時間。

細かな構成や言葉の置き方を整えるのに、また3時間。

ほぼ丸一日かけて完成させたコラムでした。

 

だからこそ、反応をいただけたことが、素直に、とても嬉しかったのです。

 

もちろん、「時間をかければ、必ず良いものになる」というわけではありません。

 

けれど、細部まで考えて、考えて、考え抜いた言葉には、やはり“魂”のようなものが宿るのかもしれない。そんなことを、あらためて感じました。

 

―――

 

実は今、パフでは大きな見直しを進めています。

創業から28年、大切にしてきた

「顔の見える就職と採用」というサービスコンセプトの再定義です。

 

「顔の見える就職と採用」の先にある、本当のゴールは何なのか。

今の時代に、どう言葉にすれば、より響くのか。

私たちが20年以上かけて磨いてきた価値を、いま、あらためて問い直しています。

 

時間をかけて、みんなで考え続けていくと、これまでとは少し違う景色が見えてきました。

 

採用や採用の“やり方”をどう変えるか、だけではなく、若者が「働くこと」や「人生」とどう向き合うのか。そこまで含めて、私たちはどんなメッセージを届けたいのか。

 

そしてついに——

これからのパフの30年。

これからの採用、そして働く環境を、

もっと良くできると信じられるメッセージが完成しました。

 

これまでより、もう一段。

確実に磨き上げられた。

そうスタッフ全員が実感できるものです。

 

ここまで書くと、

「どんな内容なんだろう？」と気になりますよね…。

 

せっかくなので、その中身については、また次のコラムで！

楽しみにしていただけたら嬉しいです。



 

※昨年の取締役会での一枚。内定者時代、初受注のお祝いに釘崎さんに連れてきてもらった思い出の地「飯坂温泉」へ、再び。時間は流れても、原点はちゃんとここにあります。