こんにちは！清水（真理）です。

今日はタイムリーなお話を。

 

10月4日、自民党の新総裁に高市早苗さんが選ばれましたね。

総裁選の中継をTVで見ていたのですが、ついに日本初の女性首相が誕生（予定）！ということで、少しワクワクして見入ってしまいました。

 

これまで政治もビジネスも「男性中心」で動いてきた日本。

制度としての男女平等は進んできましたが、日本全体で、本当の意味で平等かというとまだまだ道半ばだと思います。

ですが高市さんがトップに立つことで、「女性リーダーは特別じゃない」「普通にいるもの」という空気が少しずつ広がっていくかもしれません。

この“空気の変化”こそが、社会の意識を変える一番のきっかけになる気がしています。

 

採用の現場でも近年、男女格差やジェンダー意識の話題は確実に増えました。

学生さんたちはご本人の性別を問わず、「女性が（も）活躍している会社か」をしっかり見ていますし、“働きやすさ”や“ダイバーシティ”といった言葉が、「プラスα」の要素ではなく企業選びの前提になっているように感じます。

「この会社で自分らしく生きられる！」と思える方が増えるように、制度や風土を本気でアップデートする時期が来たのかもしれません。

性別関係なく、お互いが自分の「得意」を生かし、支え合いながら働ける――そんな社会が少しずつ実現していくといいなと思います。

 

かく言うパフも、社員の8割が女性。そして女性の社長が率いる企業です。

日本の政治に“女性トップ”が誕生するこのタイミング。

変化を追い風にして、制度や言葉だけでなく、一人ひとりの生き方や働き方が尊重される社会に。

そんな変化の中で、採用においても新しいカタチを作っていけたらと思います。