こんにちは、鬼丸です。

前回どうにも流れが悪く、良くない出来事が多発することを受けて、皆様からいろいろなアドバイスを頂きありがとうございました。

頂いたアドバイスは実践しよう！と計画して行ったこと、図らずとも偶然に実践してしまったこともありましたが、流れを変えたいと行動から入ってみたことによりマインド的に「やらなきゃ！」と前に進めるようになりました。引き続き行動を意識して過ごそうと思います。

 

この一か月、いくつかの企業様にてリクルーター研修に立ち会ってきた際に印象に残ったことがありました。

「先輩リクルーターに親切にしてもらったから、自分もそれを後輩にしてあげたいと思う。その先輩のように自分も後輩にしてあげればいいと思うし、先輩と同じ大学だから一緒に活動できるのが楽しみです。」

入社１年目の新入社員の方が、そう話していました。その方は学生時代、その企業のリクルーターから何度か面談をした結果、会社の雰囲気や働く人たちの温かさに惹かれ、入社を決めたそうです。さらに入社後も関係性が続き、一緒にリクルーター活動をする立場になることに感慨深そうにされていました。

リクルーター活動は学生との出会いを通じて、リクルーターが会社の価値観や文化に自身の経験や想いを乗せて伝え、自分がしてもらったように自身も未来の仲間との信頼関係を築いていく、そして入社後も学生とリクルーターだった先輩後輩がチームを組み、研修などで後進にどう接していくかを共に学びあい実際に活動していくことで、入社後の関係性もより深まって続く･･･という素晴らしい循環が生まれていることに感動しました。リクルーター活動は単なる採用活動にとどまらず、企業文化を形づくる「種まき」のような役割を果たしているのだと体感し、そのような大切な役割の研修を任せて頂いていることにも改めて身が引き締まる思いでした。どうするとよりお役に立てるのかを考えながら、今後もご支援をしていきます！

 

パフではリクルーター制度の立ち上げ支援からキックオフ・研修など幅広い領域でご支援をしています。

今月はリクルーター活動についてのセミナーも2本ご用意していますので、ぜひご予約の上ご視聴下さい！

 

▼11月7日13時～開催【無料セミナー】パフ主催
人事だけでは限界！大手に負けない、現場巻き込み型採用・5選

https://www.puff.co.jp/seminar/20251107/

▼11月19日開催【無料セミナー】ビッグローブ株式会社様の採用担当者がご登壇！
移行率や承諾率が10pt上昇！
社員の“対話力”を高めるリクルーター＆面接官トレーニングの舞台裏

https://www.puff.co.jp/seminar/20251119/



※最近自転車の特訓を頑張っている4歳娘です！