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【お役立ち資料】承諾率を10pt以上改善したBtoB企業のオンライン採用の工夫とは?

更新日:2022.3.3

2020年3月以降、世界は新型コロナウィルスによって一変。企業活動も大きな影響を受け、採用のオンライン化が進みました。
オンラインによる会社説明会や面接、内定者フォローなど順次対応をし始める企業が増える一方で、動機形成できている会社とそうでない会社の格差が出ています。
実はリアルの踏襲だと失敗するのが、オンライン採用。本資料では、各施策をオンライン化する上でのポイントを余すことなくお伝えします。

※本資料は、2020年7月に実施した採用コロンブスの卵セミナー(ご登壇:富士フイルムメディカル株式会社)での配布資料となります。

このような方におすすめです

・オンラインならではの工夫を凝らして承諾率を改善したい方
・選考中からできるフォローを行って、選考や内定辞退率を低下させたい方
・現在行っている採用施策に手詰まり感を感じている方

資料の目次

・《説明会》オンライン化による変更点&工夫
・《説明会》オンライン化の結果(コスト削減、効率化アップ、ES提出率向上)
・《選 考》オンライン化による変更点&工夫
・《選 考》オンライン化の結果
・《内定者フォロー》オンライン化で実際にやったこと
・《内定者フォロー》タイムテーブル
・《内定者フォロー》オンライン化の結果(承諾率が40%→58%に改善)
・《内定者フォロー》オンライン化のポイント

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