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【現役採用担当者&学生による事例紹介セミナー】
8月18日開催・採用コロンブスの卵

更新日:2020.7.31

「だれでもできそうなことでも、最初にするのはむずかしい」
「少しの工夫を加えるだけで、見違えるような結果が生まれる」

これは「コロンブスの卵」のエピソードに込められたメッセージです。

本セミナーでは、採用活動における「コロンブスの卵」のような、
柔軟な発想や逆転の発想で採用を成功された事例を多数ご紹介します。

今こそ、世の中で一般的とされている採用手法を捨て、既成概念に捉われず貴社らしい、
オリジナルな採用活動を創っていくことが必要ではないでしょうか。


今年もパフがお送りするセミナーシリーズ「採用コロンブスの卵」。
8月開催分は1日で8つのセミナーを開催します。

1日通してご覧いただくのもよし、気になった講演を厳選して参加するのもよし。
私たちのお客様のオリジナリティ溢れる事例をお聞きいただき、2022年採用成功のためのヒントをお持ち帰りいただければ幸いです。

開催概要

・日時:2020年8月18日(火)10:00~18:00(1コマ55分)

・参加費:無料

・本セミナーはすべてZOOMを利用したWEB開催となります。
 URLは各講演の前日、もしくは当日にご案内いたします。

 また、各セミナーごとにZOOMへの登録が必要となります。
 開始15分前までに必ず以下をご確認ください。
 ・URLにアクセスし、「ウェビナー登録」を完了する
 ・ウェビナーに登録したメールアドレスでZOOMにサインインする

プログラム

■10:00~10:55 【A】22卒学生も登壇!どうなる?どうする?2022採用【学生編】
■11:00~11:55 【B】目からウロコの【合同プロジェクト】事例紹介
■12:00~12:55 【C】大公開!進化する適性検査“最新の活用方法”
■13:00~13:55 【D】徹底してやる!“学生と向き合う採用”とは
■14:00~14:55 【E】「ここだけは押さえたい」インターン設計3つのポイント
■15:00~15:55 【F】初めてのオンラインインターンシップ、成功体験談
■16:00~16:55 【G】今からでも遅くない!インターンシップの集客方法&最新トレンド紹介
■17:00~17:55 【H】全て見せます【脱面接】のススメ

日時タイトル・概要

・10:00~10:55

今、大学を取り巻く環境はどう変化しているのか?
学生を招いてリアルインタビュー
22卒学生も登壇!どうなる?どうする?2022採用【学生編】
【登壇】2022年卒現役就職活動生

授業をはじめ、アルバイトやサークル活動、友人との交流など、新しい生活様式を送る大学生たち。
今、大学生活では何が起きているのでしょうか。

本セミナーでは、現役大学生を招いてのパネルディスカッションを実施。
企業研究や就職活動のやり方、変化の時代に選ばれる企業の特徴など、学生のリアルな声から実態を把握します。

視聴者の皆様からの質問も多く受け付ける参加型のセミナーです。
直接、学生に聞けるこのチャンスをお見逃しなく!

・11:00~11:55

採用、研修、内定フォロー。採用は複数社で協働する時代へ。
“コラボ”するからこそ、生み出せる価値がある。
目からウロコの【合同プロジェクト】事例紹介
【事例紹介】住商アドミサービス株式会社様

採用活動は、自社のマンパワーのみで行う。
そんな当たり前が、当たり前では無くなる時代が来るかもしれません。

本講演では、他業種、多職種を採用する企業が集まり、合同で採用担当者研修や内定者フォローを行った事例をご紹介。
これまでにない新しい発想、アイデアが欲しい方!ぜひご視聴ください。

・12:00~12:55

「その使い方は、モッタイナイ!?」
適性検査は【見極め】から【魅力付け】の手段へ
大公開!進化する適性検査“最新の活用方法”
【共同開催】株式会社イー・ファルコン

採用活動の一助として多くの企業が取り入れる適性検査。
多くの企業は求職者の特性を客観的データから分析し「見極め」に活用しています。

しかし、それだけの活用方法はもう古いかもしれません。
今や適性検査は、選考ステップ時の「魅力付け」ツールとして進化しています。

当日は、リクルーター活動や面接時はもちろん、広報から内定までの様々なフェイズで活用できる事例をご紹介します。
どうすれば今まで以上に有効活用できるのか?ぜひ考えるキッカケになれば幸いです。

・13:00~13:55

初めての新卒採用。ゼロから始めて大成功
その背景には、緻密な戦略ときめ細やかな対応にあった!
徹底してやる!“学生と向き合う採用”とは
【事例紹介】株式会社エンビプロ・ホールディングス様

前年踏襲は通用しない変化する新卒採用市場では、いかに準備を整え、状況を踏まえ臨機応変に対応するかが重要です。

2021年採用が初めての新卒採用となる企業様。
注力したのは、場当たり的な広報や選考施策ではなく、自社を緻密に分析した戦略設計、そしてPDCAサイクルでした。

個々の学生に合わせた広報、魅力付け、クロージング、それぞれの戦略の立て方、学生と向き合うコミュニケーションのあり方を具体的な事例と共にお伝えします。

・14:00~14:55

オンラインでも、学生満足度9割以上!
その秘訣は、事前のコンテンツ設計にあった。
「ここだけは押さえたい」インターン設計3つのポイント
【講師】株式会社パフ・営業グループ

コロナ禍の影響により、2021採用に引き続き2022採用も採用のオンライン化は進んでいます。

オンラインでも、リアルと変わらず、自社の魅力を十分に伝えることは可能です。
では、どうすれば、学生満足度の高い採用ができるのでしょうか。
その秘訣は「どこで何を伝えるのか?」事前のコンテンツ設計にあります。

当日は、インターンシップに参加した22卒学生のリアルな声もご紹介。
選考に応募したい会社とそうでない会社の違いは?など、企業が気になる学生の本音をお伝えします。

インターンシップコンテンツを作成しようと思っている方必見のセミナーです。

・15:00~15:55

6月実施、22卒向け夏インターンシップが大好評。
「学生はこんな内容を求めていた!」
初めてのオンラインインターンシップ、成功体験談
【事例紹介】アルプスアルパイン株式会社様

2020年6月。
早くも22卒向け夏のインターンシップがスタートしました。

多くの企業が、インターンシップ実施を検討する今、短期間で、学生満足度の高い内容にするにはどうすれば良いのか頭を抱えている方が多いように思います。

そこで、本講演では、約1ヵ月で準備し、初のオンラインインターンを成功させた企業の事例をご紹介。
当日は、主催した人事担当者様にも登壇いただき、成功までの苦労、運営のコツ、参加者の声などをお伝えします。

百聞は一見に如かず。リアルな事例を見て、学びを深めましょう。

・16:00~16:55

企業研究中の22卒学生も登壇!
他社との差別化を分かりやすく解説。
今からでも遅くない!インターンシップの集客方法&最新トレンド紹介
【講師】株式会社パフ・営業チーム

採用活動をオンライン化せざるを得なかった2021年卒採用。
「思ったよりできる!」と効果を実感した企業様も多かったように思います。

さて、来たる2022年採用。
オンライン化する企業も増える中、他社との差別化をどのように図れば良いのでしょうか。

当日の講師は、企業の採用活動の最前線に立ち、オンラインに最も感度の高いパフの若手社員2名が登場。
勝てるインターンシップ集客の最前線をお伝えします。

また、22卒学生も登壇し“イマドキ就活”についてリアルな声をお届けします。

・17:00~17:55

夏インターンからの勝ち筋はこれ!
特別な選考プロセスを設計し、2月に内定承諾、採用終了。
全て見せます【脱面接】のススメ
【事例紹介】株式会社トモノカイ様

採用活動の早期化と言われる昨今。

多くの企業が夏からインターンシップを行い、早期選考を行う一方で、早く内定を出しても辞退される、志望度を持続できないなどの悩みも続出しています。
他社に合わせた戦略なき早期化は、失敗の原因に成りかねません。

本講演では、夏から、広報・採用活動を行い、2月末までに内定承諾を取り付けた企業の事例をご紹介。
成功の秘訣は、面接ではない選考設計にありました。

これから選考プロセスを考える方は必見の内容です。
22卒採用の勝ち筋とも言えるべき事例を是非ご視聴ください!

※フォームからのお申込みは締め切りました。
 参加希望の方は seminar@puff.co.jp まで直接ご連絡ください。