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7月27日開催【無料セミナー】<実例紹介&人事登壇>新卒内定承諾率30%アップの秘策!
物流企業が取り組んだ採用戦略&施策を大公開!

更新日:2022.7.11

こんな悩みを抱える新卒人事担当者必見のセミナーです。
「社名や会社の第一印象と実際の業務にギャップがあり、学生が思い込みで選考に進んでしまう」
「インターン開催後繋ぎ止める施策がなく、説明会へと誘導するしかないので、魅力付けに課題感を感じている」
「面接を受けに来る学生の企業理解度が浅く、志望度が上がりきらないと感じている」


新卒採用を成功させるポイントは、早期から自社にマッチした人材に訴求できる「採用フローの設計」と「学生視点のコンテンツ」企画にあります。
欲しい人材が応募してこない、せっかく内定したのに承諾してもらえない、ミスマッチですぐに離職してしまう場合、採用フローの設計を見直すことをオススメします。

本セミナーでは・・・このような豊富なアイデアを紹介します。
・求める人材かつ志望度の高い人材に出会うための採用フローを設計するコツ
・必要な学生に企業の魅力がきちんと伝わるコンテンツづくり
・企業と学生のミスマッチを防ぐ施策

特別ゲストとして、三井物産グローバルロジスティクス(MGL)の現役人事担当者のお二方をお招きします。
MGL様と共に、早期から自社にマッチした学生に応募してもらい、無駄なく効率のよい採用に成功した事例をご紹介します。実際に内定承諾率を30%以上アップさせた秘策をシェアします。
自社で理想の新卒採用を叶える仕組みづくりをしたい方は、ぜひ本セミナーにご参加下さい。

こんな方におすすめのセミナーです 

・新卒採用がうまくいかず悩んでいる人事担当の方
・自社にマッチした新卒を採用したい方
・志望度の高い学生に出会う仕組みづくりをしたい方

開催概要

・日 時: 2022年7月27日(水)11:00~12:00
・参加費: 無料
・定 員: 50名
・形 式: WEBセミナー(ZOOM「ウェビナー」)になります。
      受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

講師紹介

太田 裕亮
太田 裕亮
三井物産グローバルロジスティクス株式会社 人事総務部 人事管理室 新卒採用担当


2017年 三井物産グローバルロジスティクス株式会社に新卒入社。日用雑貨品小売企業のECセンターにて倉庫マネジメント・生産性改善などを担当。2020年より人事総務部にて新卒採用担当を務める。


野口 春奈
野口 春奈
三井物産グローバルロジスティクス株式会社 人事総務部 人事管理室 新卒採用担当


2018年、三井物産グローバルロジスティクス株式会社に新卒入社。初期配属の国際輸送部門では鉄鋼製品の輸出手配業務に従事。2020年11月に人事総務部へ異動し、新卒採用業務の他、出向・海外派遣業務を担当。


岡崎 葉澄
岡崎 葉澄
株式会社パフ 営業グループ


2019年4月新卒入社。東京外国語大学在籍時にはバリ島の現地ホテルで1年間のインターンシップを経験。今までのパフメンバーとは少し違った目線で物事を捉え、ためらうことなく疑問を投げかける。その「我が道を行く」スタイルで大型契約も抱えている。現在は既存顧客を中心に採用支援に取り組んでいる。

※セミナー登壇者が変更となりました。講演のタイトル・内容については変更ありません。予めご了承くださいませ。

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