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7月21日開催【グローアップ×パフ共催セミナー】”あえて”インターンシップに頼らない!夏からの採用開始に向けて押さえるべきポイントとは?

更新日:2022.6.30

ー”あえて”インターンシップに頼らない!24卒早期採用・広報手法とは?

早期から学生と接点をもつための手法としてよく挙げられるインターンシップですが、採用人数が少ない、リソース不足といった理由から実施メリットが感じられない企業様も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、インターンシップを実施しなくてもできる早期採用・広報手法として、
【オファーを活用した接点形成から個別面談を通した動機付け、採用に結びつける】までのステップをご紹介いたします。


今回は、国内最大級のダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」を提供している株式会社グローアップと、年間200社以上の採用支援/コンサルティング実績を持つ株式会社パフによる「早期採用・広報から入社につながる学生とのコミュニケーション方法」共催セミナーを開催いたします。

▼このような方におすすめです
・早期採用には取り組みたいが、インターンシップに削く工数がなくて困っている
・オンラインでも学生を惹きつけるコミュニケーションのコツを知りたい
・インターンシップは実施しないが早期採用・広報には取り組みたい
・ナビや説明会だとなかなか母集団形成ができない
・24卒から初めて早期採用・広報に取り組む
・自社のターゲット学生を効率的に集めたい

開催概要

・日 時:2022年7月21日(木) 11:00~12:00
・会 場:Zoom ウェビナー 
・参加費:無料
・定 員:80名

プログラム

<第一部講演(パフ)>
・そもそも学生は、インターンシップに何を求めている?
・インターンシップをやらない方が効率的に採用できる企業とは?
・インターンシップをせずに成功する早期採用手法
・志望度を高める早期グリッププログラム

<第二部講演(グローアップ)>
・最新の採用市場の動向
・早期採用を実現させるペルソナ設定とは?
・『キミスカ』を使った採用成功事例

講演者情報

加藤 佑基
加藤 佑基 株式会社グローアップ 新卒事業部 マネージャー 

1992年生まれ。東京都市大学経営工学科卒。機械学習による早期離職の構造のモデル化の研究を行う。大学時代はアフリカ等へのバックパック、ヒッチハイク、半年のフルコミットインターン、学生団体立ち上げ等を経験。
2015年新卒としてグローアップに入社。中途人材領域での営業経験後、2016年より経営企画室を立ち上げ。その後全社のマーケティング及びサービス開発に携わり、『キミスカ』(https://kimisuka.com/company/)のマーケティング統括として、年間15万人の就活生が使うサービスへと成長させた。自社の採用担当者として、採用全体の設計からインターンシップ等のコンテンツ作成等も行っている。 キミスカのコンセプトでもある『ありのまま』の採用・就活の実現に向けて日々活動をしている。

里見 瑛梨奈
里見 瑛梨奈 株式会社パフ 営業グループ

2019年4月新卒入社。愛媛で生まれ育ち、大学では医療技術を学んでいた。物怖じせずにお客様の懐へ入り込む愛嬌のよさを強みにしている。現在は、採用数が10名以下の少人数採用の会社~100名を超える大企業まで、業界業種問わず15社程度の採用支援を行う。また営業の傍ら、自社の採用担当も務めるなど二足の草鞋を履いて活躍中。

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