・日 時 ：2022年1月12日（水）12:00～13:00
・参加費：無料
・定 員 ：50名
・形 式 ：WEBセミナー（ZOOM「ウェビナー」）になります。
受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。
1月12日開催【ラーニングエージェンシー共催】
少人数(10名以下)新卒採用の「採用」と「育成」の新常識 ～インターンシップやナビを使わずに優秀な学生を採用し、 即戦力の土台を作る内定者フォローとは～
更新日：2021.12.1
本セミナーは、採用数10名以下の会社の採用担当の方にオススメです。
こんなお悩みを解決できます。
・就職ナビを使っても、予定数を採用できない
・インターンシップをする余力はないが、優秀な学生を採用したい
・内定～入社までにどんな教育をしてよいのかが分からない
・入社後にまとまった研修を受けさせる余力や制度がない
今回は、2023年卒採用に向けた「少人数採用企業の効率的な『採用』と『育成』」をテーマに、内定を出すまでの採用設計と、内定を出した後の内定者育成を解説します。
本セミナーは株式会社ラーニングエージェンシー シニアマネージャーの藤井氏と、弊社代表取締役社長 吉川による、共催ウェビナーです。
こんなお悩みを解決できます。
・就職ナビを使っても、予定数を採用できない
・インターンシップをする余力はないが、優秀な学生を採用したい
・内定～入社までにどんな教育をしてよいのかが分からない
・入社後にまとまった研修を受けさせる余力や制度がない
今回は、2023年卒採用に向けた「少人数採用企業の効率的な『採用』と『育成』」をテーマに、内定を出すまでの採用設計と、内定を出した後の内定者育成を解説します。
本セミナーは株式会社ラーニングエージェンシー シニアマネージャーの藤井氏と、弊社代表取締役社長 吉川による、共催ウェビナーです。
開催概要
プログラム
【採用編】
・就職ナビ・インターンシップを使わず、優秀な学生を採用した中小企業の採用事例
・採用専任担当がいなくてもできる！自社に合う学生との出会い方
・承諾率100%を実現！自社らしい選考プログラムの作り方
【教育編】
・学生の声からわかる、内定者が望んでいるフォローの内容
・即戦力の土台を作る内定者フォローとは
・就職ナビ・インターンシップを使わず、優秀な学生を採用した中小企業の採用事例
・採用専任担当がいなくてもできる！自社に合う学生との出会い方
・承諾率100%を実現！自社らしい選考プログラムの作り方
【教育編】
・学生の声からわかる、内定者が望んでいるフォローの内容
・即戦力の土台を作る内定者フォローとは
講師紹介
藤井 勲
株式会社ラーニングエージェンシー シニアマネジャー（コンサルタント）
●大手食品メーカーにて、品質・環境・食品安全マネジメントシステムの構築、および関連する社内研修の設計・実施に従事。
●その後、ラーニングエージェンシー（旧トーマツ イノベーション）に入社し、人事・組織・経営計画、業務改善、営業などのテーマを専門にコンサルティング・研修講師を担当。
●現在、名古屋支社と大阪支社の責任者を務める。
吉川 安由
株式会社パフ 代表取締役社長
●2001年株式会社パフ新卒第１期生として入社
●2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任
●コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う
●信念は「学生のことを誰よりも熟知している採用コンサルタントであること」