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11月11日開催【HRクラウド株式会社共催】
「対面でないと志望度は上がらない」は全くのウソだった!?工夫一つで承諾率100%。見せます「オンライン選考の裏技・小技」

更新日:2021.10.22

こんな方におすすめです
・担当業務が専任ではないため、採用を効率的に行いたい方
・学生を集めることよりも、選考中の志望度アップに注力したい方
・オンラインでも効果的に意向醸成をする手法を模索されている方


学生の「見極め」と自社の「魅力付け」は人事にとって永遠の課題なのではないでしょうか?
特にオンラインでの採用活動がメインになってきた昨今、上記2つの課題の難易度はさらに上昇しています。

今回のセミナーでは、
中小企業(従業員数30名、設立20年)で営業と兼任する採用担当が
オンラインを活用した採用で、2年連続で承諾率100%を実現した事例


また、上記の事例紹介に加え、
オンラインでの採用活動をより効果的に行うための「LINE」活用に関する情報提供もお話しします。
コンテンツ盛りだくさんでお届けしますので、皆様のご参加お待ちしております!

開催概要

・日 時: 2021年11月11日(木)15:00~16:00
・参加費: 無料
・定 員: 100名
・形 式: WEBセミナー(ZOOM「ウェビナー」)になります。
      受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

プログラム

【TOPIX】
・兼任人事で採用活動を行うにあたってぶち当たった障壁
・一般的な面接を実施せず、学生の見極めと魅力付けを両立させた選考手法
・覚悟を決めて入社してくれるための内定者フォロー施策
・オンラインでの採用活動をより効果的に行うための「LINE」活用

講師紹介

中山 拓

中山 拓
HRクラウド株式会社
●名古屋大学大学院経済学研究科修了後、新卒でHRクラウド株式会社(旧Roots)へ入社。
●採用コンサルティング・就活相談エージェントの両面に従事。
●その後、就活生向けメディア「jobspring online」「採用一括かんりくん」マーケティング部門の立ち上げを行う。
●現在は、年間5000名の就活生の就活支援と年間1000社に対して採用支援セミナーの登壇を行いつつ、自社採用面接においても魅力付けと見極め担当を兼任中。


吉川安由

吉川 安由
株式会社パフ 代表取締役社長
●2001年株式会社パフ新卒第1期生として入社
●2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任
●コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う
●信念は「学生のことを誰よりも熟知している採用コンサルタントであること」 

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株式会社パフ セミナー運営事務局 seminar@puff.co.jp