コロナ第三波の影響で、非常事態宣言の期間延長が垣間見えています。しかし、

「学生集客は例年よりも順調です」

各社の採用担当の方は、皆さん口をそろえて仰っています。
つまり、例年以上に、内定承諾には苦戦するのではないでしょうか。

内定承諾の可否を分けるポイントは、実は、内定を出す前にあります。
学生が選考に進みたいかそうではないかを判断するターニングポイント、
それは、学生と企業との初期接点の場である「会社説明会」にもあるのです。

説明会で引き上げられなかった志望度は、最後の最後まで埋まりにくい
という採用の調査結果もあるほどです。（採用力調査結果より）

社風や魅力が伝わりにくいとされるオンラインでの説明会を題材にして
本セミナーでは、

・志望度を下げない！オンライン運営のコツ
・オンラインでも興味喚起できるコンテンツ事例

についてご紹介します。
また、セミナー受講者には、実際のワーク体験をしていただけます。

日本一学生に近い採用支援会社であるパフの視点から、
学生目線でオンラインでも魅力つけができる説明会コンテンツのポイントを
皆さまにお伝えいたします。