・日時：2020年12月23日（水）11:00～12:00
・参加費：無料
・WEBセミナーになります。
受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。
12月23日開催【無料セミナー】
タレントアンドアセスメント共催セミナー
オンライン採用時代の戦略採用メソッド
更新日：2020.11.20
2021年採用から、本格的に始まったオンライン面接。
学生のオンラインリテラシーが上がっていることで、企業側の経験値が低いと、面接への満足度が急激に低下してしまう実例が多数上がってきています。
本セミナーでは、人材採用に関する戦略コンサルタントであり、ＡＩ面接サービスも手掛けるタレントアンドアセスメントの山崎社長をお招きして、入社後の活躍度を確実に見極める「構造化面接」のコツを徹底的に学んで参ります。
面接力を高めたい方。
学生の満足度を維持しながら、省力化も図りたい方。
最新のＡＩ面接システムの現状を知りたい方。
ぜひご参加ください。
学生のオンラインリテラシーが上がっていることで、企業側の経験値が低いと、面接への満足度が急激に低下してしまう実例が多数上がってきています。
本セミナーでは、人材採用に関する戦略コンサルタントであり、ＡＩ面接サービスも手掛けるタレントアンドアセスメントの山崎社長をお招きして、入社後の活躍度を確実に見極める「構造化面接」のコツを徹底的に学んで参ります。
面接力を高めたい方。
学生の満足度を維持しながら、省力化も図りたい方。
最新のＡＩ面接システムの現状を知りたい方。
ぜひご参加ください。
開催概要
プログラム
【導入】学生に近い立場から語る
学生の生の声から探る「ニューノーマル時代での就活環境変化」とは？
［講師］株式会社パフ 代表取締役社長 吉川安由
【本編】構造化面接のプロに聞く『戦略採用メソッド』
・こんな面接やってませんか？採用面接の落とし穴
・採用基準に合った人材が魅力に感じる面接時の質問とは？
・相対評価を絶対評価に変えるＡＩ面接を学ぶ
［講師］株式会社タレントアンドアセスメント 代表取締役 山﨑 俊明
［進行］株式会社パフ 代表取締役社長 吉川安由
学生の生の声から探る「ニューノーマル時代での就活環境変化」とは？
［講師］株式会社パフ 代表取締役社長 吉川安由
【本編】構造化面接のプロに聞く『戦略採用メソッド』
・こんな面接やってませんか？採用面接の落とし穴
・採用基準に合った人材が魅力に感じる面接時の質問とは？
・相対評価を絶対評価に変えるＡＩ面接を学ぶ
［講師］株式会社タレントアンドアセスメント 代表取締役 山﨑 俊明
［進行］株式会社パフ 代表取締役社長 吉川安由
講師紹介
【講師】
株式会社タレントアンドアセスメント
代表取締役 山﨑 俊明
株式会社大正銀行、アクサ生命保険株式会社を経験後、2011年に独立。株式会社T&Aパートナーズを設立し、採用コンサルティングを主とした事業を展開。2014年に株式会社タレントアンドアセスメントを設立し、AI面接サービスの根幹となる「戦略採用メソッド」を確立する。2017年には世界初の対話型AI面接サービス「SHaiN」開発に成功し、サービスを開始。「採りたい気持ちをカタチにしたい」をコーポレートスローガンに事業を行っている。
著書に『成功者への手紙』(総合法令出版)、『すべての成功はこの手紙から始まった』(メディア・サーカス〈電子版のみ〉)、『戦略採用』『AI面接＃採用』(東京堂出版)がある。
【進行】
株式会社パフ
代表取締役社長 吉川安由
2001年 株式会社パフ新卒第１期生として入社。
2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長に就任。
入社後、コンサルタントとして、年間30社、のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。
2011年より学生向け就職支援事業の責任者も兼任し、年間500人以上の学生と対話。
「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタント」であり続けることを大切にしている。
株式会社タレントアンドアセスメント
代表取締役 山﨑 俊明
株式会社大正銀行、アクサ生命保険株式会社を経験後、2011年に独立。株式会社T&Aパートナーズを設立し、採用コンサルティングを主とした事業を展開。2014年に株式会社タレントアンドアセスメントを設立し、AI面接サービスの根幹となる「戦略採用メソッド」を確立する。2017年には世界初の対話型AI面接サービス「SHaiN」開発に成功し、サービスを開始。「採りたい気持ちをカタチにしたい」をコーポレートスローガンに事業を行っている。
著書に『成功者への手紙』(総合法令出版)、『すべての成功はこの手紙から始まった』(メディア・サーカス〈電子版のみ〉)、『戦略採用』『AI面接＃採用』(東京堂出版)がある。
【進行】
株式会社パフ
代表取締役社長 吉川安由
2001年 株式会社パフ新卒第１期生として入社。
2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長に就任。
入社後、コンサルタントとして、年間30社、のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。
2011年より学生向け就職支援事業の責任者も兼任し、年間500人以上の学生と対話。
「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタント」であり続けることを大切にしている。