・日時：
【第1回：設計・募集編】　　　2020年12月01日（火）13:00～14:00
【第2回：選抜編】　　　　　　2020年12月09日（水）13:00～14:00
【第3回：内定者フォロー編】　2020年12月16日（水）13:00～14:00

・参加費：無料

・WEBセミナーになります。
　受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

ずっと信じられてきた「採用の常識」の中には、誤っているものもあります。
本プログラムは、求職者の目線で採用を見つめ直し、成果につながる「採用の新常識とは何か」をお話ししていきます。

【第1回：設計・募集編】　
・【プチワーク】３分でできる、採用力チェック＆採用活動の心得：設計・募集編
・【レクチャー】これって常識？：募集編
　　―　説明会はプレゼンが命？
　　―　自社の良い面は強調！悪い面は見せない？
・【大質問会】　釘さんになんでも聞いてみよう

【第2回：選抜編】
・【プチワーク】３分でできる、採用力チェック：選抜編
・【レクチャー】これって常識？選抜編：選抜編
　　―　素直に応募者を見るのが大事？
　　―　志望動機をきちんと語れない人は落とす？
　　―　コミュニケーション能力の高い人がいい？
・【大質問会】　釘さんになんでも聞いてみよう

【第3回：内定者フォロー編】
・【プチワーク】３分でできる、採用力チェック：内定者フォロー編
・【レクチャー】これって常識？選抜編：内定者フォロー編
　　―　内定後にしっかりフォローをするべき？
　　―　熱意ある説得が志望度を高める？
・【大質問会】　釘さんになんでも聞いてみよう

釘崎清秀（株式会社パフ 代表取締役会長）

株式会社パフ　代表取締役会長（2020年9月～）
（一社）日本採用力検定協会 代表理事（2017年7月～）
（一社）履修履歴活用コンソーシアム代表理事（2018年6月～）
ふるさと就職応援ネットワーク事務局長（2018年7月～）

・学生時代（大学３年生～卒業まで）リクルートで新卒向け就職情報誌の営業を経験
・その後、複数のIT企業にてシステムの企画＆開発に携わる（1984年～1997年）
・パフ設立後はアナログの世界にシフトし「顔の見える就職と採用」を会社の事業ポリシーとして掲げ、若者の成長に寄り添うことが企業の採用成功の秘訣であり、よのなか全体の繁栄に繋がる、という考えを23年間一貫して提唱し続けている。