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6月24日、29日開催
【i-plug共催WEBセミナー】
新卒採用・リプラン講座(全2回)

更新日:2020.6.8

【第1回】


新型コロナウイルスの出現によって、時代の大きなうねりに遭遇している今。
新卒採用はこれまでの常識・やり方が通用しなくなる時代に突入しました。

変化が必要とされる中、新卒採用をどのようにリプランすべきでしょうか?

本セミナーでは、企業・2022年卒就活生へのアンケート調査をもとに最新の市場動向を解説。
オンラインで活動する2021年卒就活生へのヒアリング内容もご紹介し、企業に求める本音を探ります。

オファー型求人サイトのトップランナー「OfferBox」を運営するi-plugとともに、
2022年採用の行く末を予測しながら、2022年卒採用戦略において押さえるべきポイントを紐解いていきます。

<こんな方におすすめ>
・2022年卒就活生の活動状況を知りたい。
・採用のやり方を見直したいが、どこから手をつけていいかわからない。
・コロナウイルスの影響に対応できる、採用戦略を知りたい。



【第2回】


イベントやエントリー型手法で候補者群を「多く集めて、たくさん会う」ことにが困難になる、
アフターコロナ(ウィズコロナ)の2022年卒採用。

これまでの採用のセオリーが通じなくなる今、新卒採用はリプランが求められます。

見直しのポイントは、候補者群を「多く集めない」採用手法の確立。
そのためには、何から考え始めればよいのでしょうか?

本セミナーでは、アフターコロナに対応した採用戦略設計のポイントから、
「多く集めない候補者群」形成の手法や採用広報のコツをご紹介します。

これから戦略を立てる方にも、戦略の見直しをされる方にもお役に立つ
設計ノウハウを大公開します。

<こんな方におすすめ>
・コロナウイルスの影響に対応できる、採用手法を知りたい。
・求人広告やイベントに依存しない採用手法を知りたい。
・採用設計の具体的な方法がわからない。


★本セミナーは全2回の開催ですが、どちらか片方だけの受講も可能です。
 「片方だけ興味がある」「片方しか時間の都合がつかない」という方も、是非ご参加ください!

開催概要

・日時:
【第1回】2020年6月24日(水)16:00~17:00
【第2回】2020年6月29日(月)16:00~17:00

・参加費:無料

・WEBセミナーになります。
 受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

プログラム

【第1回】
・データでつかむ2022年卒採用の最新市場動向(i-plug)
・どうなる2022年卒採用?知っておくべき3つのキーワード(パネルセッション)
・質疑応答

【第2回】
・2022年採用ではハズせない!採用戦略設計5つのポイント。(パフ)
・2022年採用では間違えない!今から始める2022年採用広報のコツ(パフ)
・自社にフィットした"小さな候補者群"の集め方(i-plug)
・質疑応答

講師紹介


株式会社i-plug
RP部 関東CSグループマネージャー 三輪 奈津子(みわなつこ)

2013年卒の社会人8年目。
オフィス移転などの空間デザイン営業を経て、全く業界違いの人材業界に移り、新卒オファー型サイト「OfferBox」を運営する株式会社i-plugに所属。現在は、サービス利用企業の採用成功を担うカスタマーサクセスグループのマネージャーを担当。



株式会社パフ
取締役副社長 吉川安由(よしかわあゆ)

2001年 株式会社パフ新卒第1期生として入社。
2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長に就任。
入社後、コンサルタントとして、年間30社、のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。
2011年より学生向け就職支援事業の責任者も兼任し、年間500人以上の学生と対話。
「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタント」であり続けることを大切にしている。
#女副社長
#採用業界歴20年
#採用支援実績600社
#ラーメン大好き
#高校時代はハンドボール部・キーパー

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