・日時：受付開始時間は15分前～
8月16日（金）13:30～15:00
8月21日（水）10:30～12:00
・参加費：無料
・会場：株式会社パフ 職サークルセミナ―ルーム
（住所）東京都千代田区飯田橋 １-５-９ 精文館ビル７階
（地図）https://shokucircle.jp/access/
（最寄）九段下より徒歩5分、飯田橋より徒歩7分
・当日お持物：筆記用具、名刺
【無料セミナー】ここさえ押さえれば大丈夫！
2021年採用成功セミナー
～初めての新卒採用・戦略設計3つのポイント～
更新日：2019.7.29
これから2021年採用をスタートする企業様・採用担当者様に向けて、セミナーを開催いたします。
いまからどのような戦略作りをすれば、採用成功につながるの？
急いで準備を進めたいけれど、結局何から手を付ければいいの？
インターンシップって、必ずやらなきゃいけないの？
はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、最新のトレンドって？
2022年採用を見据えて、2021年卒採用では何をしたら良いの？
そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学生動向をふまえながら、
採用設計の作り方やいまからできる具体的な施策内容をお伝えいたします！
◎このような企業様・採用担当の方にオススメです
・2021年採用の準備をいま進めている、または、これから進める予定の企業様
・はじめて、または、数年ぶりに新卒採用を行う企業様
・2021年採用以降で本格的に新卒採用をするが、2022年採用試してみたい企業様
いまからどのような戦略作りをすれば、採用成功につながるの？
急いで準備を進めたいけれど、結局何から手を付ければいいの？
インターンシップって、必ずやらなきゃいけないの？
はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、最新のトレンドって？
2022年採用を見据えて、2021年卒採用では何をしたら良いの？
そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学生動向をふまえながら、
採用設計の作り方やいまからできる具体的な施策内容をお伝えいたします！
◎このような企業様・採用担当の方にオススメです
・2021年採用の準備をいま進めている、または、これから進める予定の企業様
・はじめて、または、数年ぶりに新卒採用を行う企業様
・2021年採用以降で本格的に新卒採用をするが、2022年採用試してみたい企業様
開催概要
プログラム
第１部 ここさえ押さえれば大丈夫！2021年採用成功セミナー 60分
～初めての新卒採用・戦略設計3つのポイント～
登壇：株式会社パフ 営業マネージャー 木村友香
第２部 ワーク＆質問会 30分
参加者のみなさま同士の情報交換をしながらワークを行い、質疑応答もお受けいたします。
～初めての新卒採用・戦略設計3つのポイント～
登壇：株式会社パフ 営業マネージャー 木村友香
第２部 ワーク＆質問会 30分
参加者のみなさま同士の情報交換をしながらワークを行い、質疑応答もお受けいたします。
登壇者紹介
◆株式会社パフ 営業マネージャー 木村友香
2007年入社。入社２年目に採用ブランディングとコンサルティングを経験し、顧客が報道機関から取り上げられるなど採用認知度向上に大きく貢献。５年目以降はアウトソーシング顧客の採用実務・チーム内マネジメントを経験し、より具体的な採用オペレーションをイメージした営業活動に励む。
少人数採用の中小企業から300名採用の大手企業までさまざまな顧客の採用支援を行い、近年は「新卒採用」と「若手社員教育」を組み合わせたプロジェクトを進めるなど、現場社員を巻き込んだ採用・教育の在り方を構築。制作物やアウトソーシング、リクルーター研修など多数の企画実績を持ち、採用担当が応募者フォローに注力できるような仕組みづくりを行うことを念頭におきながら、幅広い提案活動を行っている。
2007年入社。入社２年目に採用ブランディングとコンサルティングを経験し、顧客が報道機関から取り上げられるなど採用認知度向上に大きく貢献。５年目以降はアウトソーシング顧客の採用実務・チーム内マネジメントを経験し、より具体的な採用オペレーションをイメージした営業活動に励む。
少人数採用の中小企業から300名採用の大手企業までさまざまな顧客の採用支援を行い、近年は「新卒採用」と「若手社員教育」を組み合わせたプロジェクトを進めるなど、現場社員を巻き込んだ採用・教育の在り方を構築。制作物やアウトソーシング、リクルーター研修など多数の企画実績を持ち、採用担当が応募者フォローに注力できるような仕組みづくりを行うことを念頭におきながら、幅広い提案活動を行っている。