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採用の明日を考える「職サークルシンポジウム」2019

更新日:2019.4.26

「職サークルシンポジウム」第9回
All for one,One for all 参加者全員で作り上げる自社採用の最適解

採用のトレンドや成功事例など、いわゆる「完成形」ノウハウ提供ではなく、今回はあえて
「自社にとっての最高の採用とは何か」「どのように現在の採用を改善していけば良いか」
という深く壮大でシンプルな問いに対して、皆さんと共に考え、最適な解が生み出される
ことを目指したライブスタイルで運営してまいります。

開 催 概 要

●会場:浜離宮朝日ホール 小ホール(東京都中央区築地5-3-2)
      http://www.asahi-hall.jp/hamarikyu/access/

●日時:2019年6月19日(水)14:00~17:00
※大交流会 17:00~18:30(参加任意)

●参加費:無料
※大交流会のみ参加:1,000円(税込)

●特典・備考:
来場者の方に抽選で書籍「最高の人材が入社する採用の絶対ルール<釘崎清秀,伊達洋駆(著)>」をプレゼント

●提供
職サークル運営事務局(株式会社パフ)

プログラム

基調講演
採用を変える、組織を変える。
採用における振り返りと改善のコツ ~新しいPDCAのカタチ~

日本採用力検定協会・理事であり採用学研究所・所長の伊達氏による講演。
学術的視点から的確な振り返り方法、効果的な変革プロセスについてレクチャーいただきます。

●株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役/採用学研究所 所長 伊達洋駆

ワークショップ
自社にとっての最高の採用を目指して。
採用活動改善ワークショップ ~採用変革に向けた3か年計画を立てよう!~

採用活動は目の前の人材確保に留まらず、様々な効用をもたらす組織の活力剤です。
ワークショップを通じて、改めて自社にとっての採用の意味を考え、採用革新に向けプランニングします。
他社との意見交換を通じて、知見を深めることが可能です。

ディスカッション
採用をより良くするために欠かせないこととは?
来場者全員で考える大型ディスカッション ~ケーススタディと事例から学ぶ~

現状の採用活動の課題に対し、ケーススタディを通じて学びを共有します。
日本採用力検定協会・理事であり人材研究所・代表の曽和氏が進行し、フィードバックします。

●株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和利光

出演者紹介

〈基調講演 講演者/パネリスト〉

伊達洋駆氏 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役

神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年にビジネスリサーチラボを創業。以降、人事領域を中心にリサーチ事業を展開。2013年に横浜国立大学 服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を立ち上げ、同研究所の所長を務める。共著に「『最高の人材』が入社する 採用の絶対ルール」(ナツメ社)


〈パネリスト〉

曽和利光氏 株式会社人材研究所 代表取締役社長

組織人事コンサルタント。京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。著書に「『ネットワーク採用』とは何か」(労務行政)など。

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