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2018年1月11日(木)16:00~【人事採用担当者向けセミナー】よい人材を採用し、育てるために、いま人事採用担当者がすべきこと

更新日:2017.12.15

「よい人材を採用し、育てるために、いま人事採用担当者がすべきこと」をテーマに
採用・教育に関して様々な企業の現場を研究対象としてきた採用学研究所・ビジネスリサーチラボの伊達氏と
若者の成長支援を20年間おこなってきたパフの代表・釘崎が、最新データや実体験を元に
お話させていただきます。

開催情報詳細

 
・日時:2018年1月11日(木)16:00~18:00 (受付開始:15:45~)
・参加費:無料
・会場:職サークルセミナ―ルーム
・住所:東京都千代田区飯田橋 1-5-9 精文館ビル 7階
・地図:https://shokucircle.jp/access.html
・最寄り駅:九段下より徒歩5分、飯田橋より徒歩7分
 

プログラム

 
【第1部】最新データから紐解く、成長を促すメカニズム

  企業の採用・教育現場の最新リサーチデータから、若者の成長を促すメカニズムを紐解きます。
  採用担当者様同士のワークもおこない、自社の採用・教育で活かしていただけるプログラムです。

  講演:株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆 氏

【第2部】既存の採用手法では発見できなかった若者の隠された能力

  この20年のべ10000名以上の学生と向きあってきた実体験を元に
  若者の隠された能力を見出す方法、若者がどうしたら成長するのかをご紹介いたします。

  講演:株式会社パフ 代表取締役 釘崎清秀

【第3部】新アセスメントツール「Growth believer」と「職サークル」の取組みのご紹介

  「若者の成長特性」をテーマに、パフでは
  「職サークル」で、社会人訪問プロジェクト「100×10チャレンジ」に取り組み、
  分析を重ねてまいりました。その結果、「若者の成長特性11」を見える化する
  アセスメントツール「Growth believer」を開発しております。
  その内容についてご紹介させていただきます。

  発表者:株式会社パフ 執行役員 保坂光江

◆職サークルとは
若者が誇りをもって働ける世の中にしたい。そのために「学生よし」「企業よし」「社会よし」となる「顔の見える就職と採用の環境」を生み出したい。その想いを出発点に、パフは創業以来、20年にわたり「職サークル」の運営を続けています。2014年より社会人訪問プロジェクト「100×10プロジェクト」をスタート。毎年200名~300名の学生が、社会人訪問をはじめとする様々な社会人とのコミュニケーションを通じて、働くことを自分の目と耳と足を使って学んできました。パフでは、この学生たちの成長を促す特性に注目、調査・分析を行い、「成長特性」を明らかにする取り組みもおこなってきました。
【参考】職サークルWeb https://shokucircle.jp/

◆若者の成長特性11のご紹介
「学習する力」<知的探究><自分を取り巻く状況の俯瞰>
「思考する力」<自分なりの意味付け><事実に基づく判断>
「行動する力」<困難に対する楽観的試行><状況に合わせた段取り><成果を意識した迅速さ>
「協働する力」<周囲への配慮><協調的交渉>と<周囲への共感><多様性との共存>
 

講演者紹介

 
◆株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆氏

神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年にビジネスリサーチラボを創業。以降、経営層・マネジメント層をクライアントに意思決定の精度を高めるためのリサーチ・コンサルティング事業を展開。2013年に横浜国立大学 服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を立ち上げ、同研究所の所長を務める。

◆株式会社パフ 代表取締役 釘崎清秀

大学在学時より日本リクルートセンター(現在のリクルートキャリア)にて新卒就職情報誌の営業に携わる。その後、コンピュータ業界で制御系システム、人事情報システム、適性検査の企画開発などに従事。1995年には国内老舗の求人サイトを立ち上げ、運営責任者として過ごしていたが、1997年12月、理想の就職・採用ビジネスの姿を追求すべく株式会社パフを設立。一人ひとりが誇りをもって働ける社会を実現したい。そのために「顔の見える就職と採用の環境」を生み出したい。その思いを胸に1997年の創業以来、企業様の採用支援と学生の就職支援をおこなっている。
 

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