※参加費：無料　　　セミナー終了後、人事交流会あり（参加費：2,000円/1名）

主催：マジックドラゴン株式会社

───────────────────────────────────────────
「だれでもできそうなことでも、最初に行うことはむずかしい」
「少しの工夫を加えるだけで、見違えるような結果が生まれる」

これは、日本ではよく知られている「コロンブスの卵」のエピソードに込められたメッセージです。
本セミナーは、採用活動における「コロンブスの卵」のような柔軟な発想で自社らしさが学生に伝
わる採用手法を【企業の人事担当者自ら】広く紹介するイベントです。
───────────────────────────────────────────

 12:00-12:50
　 2014年採用総括鼎談「データと生声から予測する2015年採用」
　　・ゲスト　：ＨＲプロ株式会社 代表取締役　寺澤康介氏
　　　　　　　：中央大学 キャリアセンター課長　谷祐史氏
　　・進　行　：株式会社パフ 代表取締役社長　釘崎清秀

 13:00-18:00
　　現役採用担当者が「自社らしい」採用構築事例を発表！

　13:00～　『社員と学生と自分を信頼する採用　～自分の羅針盤を持つ～』
　　         　　　…さくら情報システム株式会社様

　14:15～　『採用支援会社との付き合い方：ケーススタディのご紹介
　　　　　　　　～三井不動産リアルティの場合～』　
　　　　　　　　…三井不動産リアルティ株式会社様

　15:30～　『「説明しない」会社説明会で、選考通過率、内定承諾率が上昇！
　　　　　　　　～業務体験型「ＲＪＰ説明会」の完成までの全貌公開～』
　　　　　　　　…東芝ロジスティクス株式会社様

　16:45～　『第１クール早期優秀層の内定辞退者が激減！「意思決定イベント」の内容と
　　　　　　　効果を大公開』　　　　　　　　　　　　    
　　　　　　　　…鈴与株式会社様

 13:00-18:00
　　その道のプロが語る講演&ワークショップ

　13:20～　『2016年採用はどう変わる？！次年度スケジュール変更を見据えた2015年採
　　　　　　用の「勝てる」戦略立案大公開』　

　14:25～　『エントリー数６割減でも怖くない！昨年承諾率３割の会社が、今年全員承諾
　　　　　　をしたワケ～学生との信頼関係を構築する職サークルの活用～』

　15:40～　『自社らしさを確立する採用ブランディングの最前線　～ブランドディレクター
　　　　　　が語る採用ブランド構築手法～』

　16:55～　『全部見せます！　面接課題を一挙解決　「ペーパーレス化」「業務効率化」
　　　　　　「ジャッジ精度の向上」を実現するタブレット端末ソリューション』

　　聞きたいときにいつでも聞けるcafeコーナー

 3）懇親会 18:00-20:00　（参加費2,000円）

■日 時：　7月19日（金）12:00～18：00
■定 員：　200名
■場 所：　アクセス青山フォーラム（東京都港区南青山1-1-1　新青山ビル西館15階）

※参加申し込みは締め切りました。どうもありがとうございました。

───────────────────────────────────────────
【激動の2015年採用を、貴社は生き残ることができるか？】

景気回復、大学生は増え続け、売り手傾向が強まる…
2016年採用の倫理憲章改定も見据えなければ…

求人倍率が改善し、また「12月就活解禁」が定着した2014採用。
また、短期間での「ターゲット大学直接アプローチ」が流行した2014年。

最後の「12月就活解禁」となる2015年もその傾向は続くとみられます。
しかし、当然「ターゲット大学」というのは往々にしてどこの企業も同じ。
結果「採用ターゲット」の採用はどんどん難易度を増します。

そろそろ、気づくべき時が来たのではないでしょうか？
「今まで通りのこと、他社と同じことをやっていては、採用できない」
と言うことに。

そもそも、業務内容・企業風土は各業界・企業で違うはずです。
ということは、求められる人物や適切な採用手法が、「全く同じ」である
はずはありません。

なのに、私たちは繰り返してきました。
「就職ナビ掲載→会社案内・ＨＰ制作→説明会→ＥＳ→面接」という一連
のフローを。

学生には個性を、多様性、柔軟性を求めておきながら、
企業の採用活動（広報・選考）は無個性化し、均一化している。

もっと、企業の採用活動は独自の個性を持つべきであり、多様化していい
のではないでしょうか？

それが、弊社の考える「2015年採用を生き残る術」です。

周知のとおり、2016年新卒採用から、企業の採用活動は大きな変化を余儀
なくされます。

言い換えれば、2016年に起こる変化に対応するために、新たなチャレンジ
を行い、布石を打つ年として、2015年採用は最適のタイミングなのではな
いでしょうか？

───────────────────────────────────────────

本セミナーでは、「自社らしい採用」の実現に成功した事例を共有します。

「自社らしい採用」のコツ、それは「コロンブスの卵」のような、
ちょっとした工夫なんです。

～採用は、百社百様でいい～

と標榜する我々が、当たり障りのないセミナーをやっていては元も子もあり
ません。

企業の人事ご担当者様自らが、自社の採用活動成功の秘訣を公開してしまう、
他社とは一線を画すセミナーです。

ぜひ、ご参加ください。

※参加申し込みは締め切りました。どうもありがとうございました。