◆2月22日、3月5日・15日開催◆【昨年大好評・アンコールセミナー】ターゲット学生が内定承諾したくなる「意思決定プログラム」大公開　～不安を解消しても内定者は決断しない！～

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【昨年大好評・アンコールセミナー】
ターゲット学生が内定承諾したくなる「意思決定プログラム」大公開
～不安を解消しても内定者は決断しない！～

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内定者に意思決定をしてもらうために採用担当がやるべきこと、すべてお伝え
します！

　■日時：　2月22日（金）　16:00～17:30　講師：吉川
　　　　　　3月5日（火）　16:00～17:30　講師：田代
　　　　　　3月15日（金）　16:00～17:30　講師：木村

　※3日程ともセミナー内容は同じです。いずれか一つ、ご都合の良い日に申
　　し込んでいただければと思います。

　■場所：　東京証券会館　9F 第８会議室
　　　　　（日比谷線・東西線「茅場町」駅8番出口直結）
　　　　　　http://www.ts-kaikan.co.jp/accessmap.html

　■申込：下記、Webページより詳細をご確認の上、お申込みください。
　　　　　https://www.puff.co.jp/reserve/

 

　■内容：（レクチャーとワークを交えたセミナーです）

　　　　　　【第一部】：基本知識編
　　　　　　1.人事には言わない内定者が辞退する３つの理由
　　　　　　2.内定承諾につながらない失敗例 ３つのパターン
　　　　　　3.内定者フォロー企画のノウハウ ３つのキモ

　　　　　　【第二部】：内定者意思決定プログラム 運営ノウハウ編
　　　　　　1.内定者の意思決定メカニズム
　　　　　　2.意思決定プログラムの基本ステップ
　　　　　　3.意思決定プログラムの運営とその効果
　　　　　　4.「承諾後辞退予備群」発見方法 ４つの踏み絵
　　　　　　5.内定者フォローの真の目的 ～承諾させて終わりではない～

　■こんな企業様にオススメ！
　　　⇒内定辞退が多い
　　　⇒会社の規模や知名度だけで競合他社に負けてしまう
　　　⇒内定後、なかなか結論を出さない学生が多い

　■定員：各回　30名限定（先着順）

　■費用：無料

　■講師の紹介：

　【吉川　安由】（株式会社パフ 　執行役員）
　2001年株式会社パフ新卒第１期生として入社。 「内定者フォロー」の市場
　が存在しなかった時代に「入社後いきいきと働く社会人を一人でも多く増や
　す」ことを目指して「内定者コミュニティシステム」を企画開発し、事業化
　を行う。 以来、11年間で延べ1000社の支援を手掛ける事業の責任者として、
　内定者フォローの最新トレンドを発信し続けている。株式会社パフの就職支
　援事業の責任者も務め、年間3000人以上の学生と対話。 「学生のことを誰よ
　りも熟知してる採用コンサルタント」であり続けることを大切にしている。

　【田代　明久】（マジックドラゴン株式会社　HRコンサルティング部　シニアリーダー）
　2005年入社。入社以来、新卒採用を中心に毎年40～50社の採用を支援。
　メーカー、ＩＴ、外食、不動産、出版、マーケティングなど幅広い業界を担当し
　ている。得意領域は、採用コンサルティング全般（特に人材要件定義／採用
　ブランディング／応募者の志望度向上施策など）。セミナーや研修講師とし
　ても年30回程度登壇。特に内定者フォローイベントの運営は６年前から企画
　開発に携わり、社内一の運営実績を持つ。

　【木村　友香】（マジックドラゴン株式会社　ソリューション部　リーダー）
　2007年４月に株式会社パフに入社。
　入社後、毎年20～30社の新卒採用を支援。
　入社２年目より採用ブランディングとコンサルティングに携わり、顧客が報道機関
　から取り上げられるなど採用認知度向上に大きく貢献。また、アウトソーシング・
　研修等の多数の企画実績を持ち、幅広い提案活動を行う。
　５年目にはアウトソーシング顧客の採用実務・チーム内マネジメントを経験し、
　より具体的な採用オペレーションをイメージした営業活動に励む。
　モットーは「お客様・社員様に寄り添うこと」。

 

　◎「内定辞退防止プログラム」効果実績
　　【Ａ社（専門商社)】
　　2012年　：　早期内定者の内定受諾率は30％前後
　　2013年　：　早期内定者（プログラム実施対象）の内定受諾率が63％に向上

　　【Ｂ社（広告）】
　　2012年　：　内定者の受諾率は46％
　　2013年　：　プログラム実施対象者の受諾率が69％に向上

　■申込：下記、Webページより詳細をご確認の上、お申込みください。
　　　　　https://www.puff.co.jp/reserve/