【セミナー】経営人事と人事アセスメントのプロが語る「正しい人材採用のあり方」（講師：釘崎広光）

 

 

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採用担当者様向けセミナーのご案内

 

経営人事と人事アセスメントのプロが語る「正しい人材採用のあり方」
 こうあってほしい2014採用活動
 ～経営視点＆学生視点＆社会視点から～

 【講師：釘崎広光　株式会社パフ客員フェロー】

 

 お申し込みはこちら  

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 ■日時  2012年10月31日（水）16:00～17:30  (受付15:40～)
　　　　2012年11月5日（月）16:00～17:30  (受付15:40～) 

　　　※両日程ともセミナーの内容は同じです。

 

 ■場所  東京証券会館 9F　 第８会議室
　　　　　東京都中央区日本橋茅場町 1-5-8　>> 地図
　　　　　（東京メトロ 東西線･日比谷線 茅場町駅 8番出口直結）

 

■参加費　無料

 

 

■セミナーコンテンツ

 

Ⅰ．経営からみた新卒採用
・採用と採用計画
・新卒採用の意義
・人材要件の設定
・人材要件の開示（Realistic Job Preview）
・採用活動の経済性
・就職活動の経済性

 

Ⅱ．適正なマッチングに必要なコンテンツ
・「活躍人材要件」の設定
・「採用時点における重視度」の設定
・適性の把握

 

Ⅲ．パフが提供するサービス　職サークル・エン活

 

【詳細：チラシはこちらよりダウンロードできます(PDF)】

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 【講師】

釘崎 広光　

（株式会社パフ 客員フェロー

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 前代表取締役社長）

 

＜略歴＞
1955年12月生まれ。熊本県出身。
1979年東京大学法学部卒業後、株式会社日本リクルートセンター（現　株式会社リクルートホールディングス）入社、
1988年同社人事部長。
1991年株式会社人事測定研究所（現 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）取締役、
1997年同社代表取締役社長。
2005年株式会社リクルート取締役兼任、2011年6月同社取締役退任。
同年9月株式会社リクルートマネジメントソリューションズ代表取締役社長退任。
同年10月株式会社リクルート顧問就任。
2012年9月同社顧問退任。10月株式会社パフ客員フェロー就任。