Customer’s voice

顧客の声

改革力、アウトソーシング力、ソリューション力で
より良い採用活動を実現

鈴与株式会社 人事第一部 採用チームリーダー 小山 仁様

鈴与株式会社
人事第一部 採用チームリーダー
小山 仁様

当社がパフさんに新卒採用業務についてご協力をお願いしている理由は大きく三点あります。
一つ目は「改革力」です。時代も環境も大きく変わっていく中で改善・進歩のために改革は厭わないというのが当社のスタンスですが、パフさんには我々の想いや哲学を正しくご理解いただいたうえで、我々では思いつかない新しい考え方やアイデアをご提供いただいております。それが我々の改革の大きな力となり、そのお蔭で、我々は毎年の採用活動を(マイナーorフル)モデルチェンジできています。
二つ目は「アウトソーシング力」。ただアイデアをご提供いただくだけでなく、実行段階において、試験官やイベントのファシリテーションなど我々のマンパワーの及ばないところで直接的に助けていただいています。
三つ目は上記二つも含めたうえでの総合的な「ソリューション力」です。我々が、実際に困っている具体的事象につき、その一つひとつに対して、パフさんはいつも具体的な解決策・対応策をご提供くださいます。
新卒採用は年々益々難しくなっていますが、だからこそ目先のことに囚われず、我々としては今後も、学生さん・社会・当社にとって、より良い採用活動をパフさんのお力を借りながら実現していきたいと考えています。

導入されたサービス

職サークル
コンサルティング・
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