「職サークルシンポジウム」第9回
All for one,One for all
参加者全員で作り上げる自社採用の最適解

  • 【日程】

    2019年 6月 19日(水)14:00~17:00
    ※大交流会 17:00~18:30(参加任意)

  • 【会場】

    浜離宮朝日ホール 小ホール
    http://www.asahi-hall.jp/hamarikyu/access/

  • 【費用】

    無料

  • 【特典・備考】

  • 来場者の方に抽選で書籍
    「最高の人材が入社する採用の絶対ルール<釘崎清秀,伊達洋駆(著)>」
    をプレゼント

  • 【提供】

    職サークル運営事務局(株式会社パフ)

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プログラム

基調講演

採用を変える、組織を変える。
採用における振り返りと改善のコツ ~新しいPDCAのカタチ~

       

日本採用力検定協会・理事であり採用学研究所・所長の伊達氏による講演。
学術的視点から的確な振り返り方法、効果的な変革プロセスについてレクチャーいただきます。

●株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役/採用学研究所 所長 伊達洋駆

ワークショップ

自社にとっての最高の採用を目指して。
採用活動改善ワークショップ ~採用変革に向けた3か年計画を立てよう!~

採用活動は目の前の人材確保に留まらず、様々な効用をもたらす組織の活力剤です。
ワークショップを通じて、改めて自社にとっての採用の意味を考え、採用革新に向けプランニングします。
他社との意見交換を通じて、知見を深めることが可能です。

ディスカッション

採用をより良くするために欠かせないこととは?
来場者全員で考える大型ディスカッション ~ケーススタディと事例から学ぶ~

現状の採用活動の課題に対し、ケーススタディを通じて学びを共有します。
日本採用力検定協会・理事であり人材研究所・代表の曽和氏が進行し、フィードバックします。

●株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和利光

大交流会

参加者による立食懇親会

※ 参加任意(参加費 1,000円)

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出演者紹介

〈基調講演 講演者/パネリスト〉

伊達洋駆氏

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役

神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年にビジネスリサーチラボを創業。以降、人事領域を中心にリサーチ事業を展開。2013年に横浜国立大学 服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を立ち上げ、同研究所の所長を務める。共著に「『最高の人材』が入社する 採用の絶対ルール」(ナツメ社)

〈パネリスト〉

曽和利光氏

株式会社人材研究所 代表取締役社長

組織人事コンサルタント。京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。著書に「『ネットワーク採用』とは何か」(労務行政)など。

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