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◆7月19日開催◆  採用コロンブスのたまご2013 開催のお知らせ 

更新日:2013.7.8

2013korotama
※参加費:無料   セミナー終了後、人事交流会あり(参加費:2,000円/1名)

主催:マジックドラゴン株式会社

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「だれでもできそうなことでも、最初に行うことはむずかしい」
「少しの工夫を加えるだけで、見違えるような結果が生まれる」

 

これは、日本ではよく知られている「コロンブスの卵」のエピソードに込められたメッセージです。
本セミナーは、採用活動における「コロンブスの卵」のような柔軟な発想で自社らしさが学生に伝
わる採用手法を【企業の人事担当者自ら】広く紹介するイベントです。
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プログラム0607

 

基調講演 12:00-12:50
  2014年採用総括鼎談「データと生声から予測する2015年採用」
  ・ゲスト :HRプロ株式会社 代表取締役 寺澤康介氏
       :中央大学 キャリアセンター課長 谷祐史氏
  ・進 行 :株式会社パフ 代表取締役社長 釘崎清秀

事例発表 13:00-18:00
  現役採用担当者が「自社らしい」採用構築事例を発表!

 13:00~ 『社員と学生と自分を信頼する採用 ~自分の羅針盤を持つ~』
              …さくら情報システム株式会社様

 14:15~ 『採用支援会社との付き合い方:ケーススタディのご紹介
        ~三井不動産リアルティの場合~』 
        …三井不動産リアルティ株式会社様

 15:30~ 『「説明しない」会社説明会で、選考通過率、内定承諾率が上昇!
        ~業務体験型「RJP説明会」の完成までの全貌公開~』
        …東芝ロジスティクス株式会社様

 16:45~ 『第1クール早期優秀層の内定辞退者が激減!「意思決定イベント」の内容と
       効果を大公開』                
        …鈴与株式会社様

セッション 13:00-18:00
  その道のプロが語る講演&ワークショップ

 13:20~ 『2016年採用はどう変わる?!次年度スケジュール変更を見据えた2015年採
      用の「勝てる」戦略立案大公開』 

 14:25~ 『エントリー数6割減でも怖くない!昨年承諾率3割の会社が、今年全員承諾
      をしたワケ~学生との信頼関係を構築する職サークルの活用~』

 15:40~ 『自社らしさを確立する採用ブランディングの最前線 ~ブランドディレクター
      が語る採用ブランド構築手法~』

 16:55~ 『全部見せます! 面接課題を一挙解決 「ペーパーレス化」「業務効率化」
      「ジャッジ精度の向上」を実現するタブレット端末ソリューション』

kafe
  聞きたいときにいつでも聞けるcafeコーナー

 3)懇親会 18:00-20:00 (参加費2,000円)

 

■日 時: 7月19日(金)12:00~18:00
■定 員: 200名
■場 所: アクセス青山フォーラム(東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館15階)

※参加申し込みは締め切りました。どうもありがとうございました。

 

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【激動の2015年採用を、貴社は生き残ることができるか?】

景気回復、大学生は増え続け、売り手傾向が強まる…
2016年採用の倫理憲章改定も見据えなければ…

求人倍率が改善し、また「12月就活解禁」が定着した2014採用。
また、短期間での「ターゲット大学直接アプローチ」が流行した2014年。

最後の「12月就活解禁」となる2015年もその傾向は続くとみられます。
しかし、当然「ターゲット大学」というのは往々にしてどこの企業も同じ。
結果「採用ターゲット」の採用はどんどん難易度を増します。

そろそろ、気づくべき時が来たのではないでしょうか?
「今まで通りのこと、他社と同じことをやっていては、採用できない」
と言うことに。

そもそも、業務内容・企業風土は各業界・企業で違うはずです。
ということは、求められる人物や適切な採用手法が、「全く同じ」である
はずはありません。

なのに、私たちは繰り返してきました。
「就職ナビ掲載→会社案内・HP制作→説明会→ES→面接」という一連
のフローを。

学生には個性を、多様性、柔軟性を求めておきながら、
企業の採用活動(広報・選考)は無個性化し、均一化している。

もっと、企業の採用活動は独自の個性を持つべきであり、多様化していい
のではないでしょうか?

それが、弊社の考える「2015年採用を生き残る術」です。

周知のとおり、2016年新卒採用から、企業の採用活動は大きな変化を余儀
なくされます。

言い換えれば、2016年に起こる変化に対応するために、新たなチャレンジ
を行い、布石を打つ年として、2015年採用は最適のタイミングなのではな
いでしょうか?

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本セミナーでは、「自社らしい採用」の実現に成功した事例を共有します。

「自社らしい採用」のコツ、それは「コロンブスの卵」のような、
ちょっとした工夫なんです。

~採用は、百社百様でいい~

と標榜する我々が、当たり障りのないセミナーをやっていては元も子もあり
ません。

企業の人事ご担当者様自らが、自社の採用活動成功の秘訣を公開してしまう、
他社とは一線を画すセミナーです。

ぜひ、ご参加ください。

※参加申し込みは締め切りました。どうもありがとうございました。

 

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