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◆3月26日開催◆【業界初!iPadを用いた面接評価を体験するセミナー】評価のブレ、長引く面接評価会議の時間、膨大な量の面接資料……全て解決します!

更新日:2013.3.8

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【業界初!iPadを用いた面接評価を体験するセミナー】
評価のブレ、長引く面接評価会議の時間、膨大な量の面接資料……
全て解決します!
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株式会社パフではこのたび、企業・団体等の面接選考を効率化するため、iPad
を用いた面接評価表「タブレット版面接評価フォーマット Good Assessor」を
リリースしました。

【リリース詳細はこちら】
 → http://www.puff.co.jp/news/20130125/

IT化、ペーパレス化、標準化が遅れている日本企業の面接選考業務を劇的に変
化させる、画期的なサービスとして、2013年1月末のリリース以降、多くの企
業様からお問い合わせをいただいております。

2015年新卒採用での本格販売開始を見据えて開発を進めてまいりましたが、早
速2014年新卒採用からご導入いただくケースも出ております。

また、2月14日付の日経産業新聞で報道されて以後、さらに多くのお問い合わ
せをいただき、体験セミナーを要望する声も多く頂戴しております。

今回、ご要望にお応えする形で「iPadを用いた面接評価を体験するセミナー」
を開催する運びとなりました。

ぜひ、皆様のご参加をお待ちしております。

 ■日時: 3月26日(火)16:00~17:30

 ■場所: 東京証券会館 9F 第5会議室
     (日比谷線・東西線「茅場町」駅8番出口直結)
      http://www.ts-kaikan.co.jp/accessmap.html

 ■申込:下記、Webページより詳細をご確認の上、お申込みください。
     https://www.puff.co.jp/reserve/
 
 ■内容:
  1.採用選考における面接とは
  2.面接選考が抱えている問題
  3.面接評価にプロブスト法を用いる理由
  4.プロブスト法の採用を可能にしたITの進化
  5.Good Assessor を使った面接評価体感
  6.Good Assessor 導入のBefore&After 
 
 ■こんな企業様にオススメ!
 ・社内の面接評価基準を統一したい
   ⇒面接官によって、評価軸がブレブレ、とお悩みの方に
 ・統一された評価基準はあるが、面接官の評価精度を上げたい
   ⇒結局面接官の好みで評価が決まってしまう、とお悩みの方に
 ・評価結果を効率よく集計したい
   ⇒評価会議に毎回膨大な時間を費やしている、とお悩みの方に
 ・面接資料印刷の手間をなくしたい
   ⇒面接のために膨大な資料を印刷している、とお悩みの方に
 ・他社は面接業務のフローをどう組んでいるのか知りたい
   ⇒ウチの面接業務フローはガラパゴス化しているのでは、とお悩みの方に

 ■定員:15名限定(先着順)

 ■費用:無料 

 ■講師の紹介:
 【釘崎 広光】
(株式会社パフ 客員フェロー。
 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 前代表取締役社長)

 <略歴>
 1955年12月生まれ。熊本県出身。
 1979年東京大学法学部卒業後、株式会社日本リクルートセンター(現 株式
 会社リクルートホールディングス)入社、
 1988年同社人事部長。
 1991年株式会社人事測定研究所(現 株式会社リクルートマネジメントソリュー
 ションズ)取締役、
 1997年同社代表取締役社長。
 2005年株式会社リクルート取締役兼任、2011年6月同社取締役退任。
 同年9月株式会社リクルートマネジメントソリューションズ代表取締役社長退任。
 同年10月株式会社リクルート顧問就任。
 2012年9月同社顧問退任。10月株式会社パフ客員フェロー就任。

 

講師写真(釘崎広光)

 

 ■申込:下記、Webページより詳細をご確認の上、お申込みください。
     https://www.puff.co.jp/reserve/

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