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【セミナー】経営人事と人事アセスメントのプロが語る「正しい人材採用のあり方」(講師:釘崎広光)

更新日:2012.10.10

 

 

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採用担当者様向けセミナーのご案内

 

経営人事と人事アセスメントのプロが語る「正しい人材採用のあり方」
 こうあってほしい2014採用活動
 ~経営視点&学生視点&社会視点から~

 【講師:釘崎広光 株式会社パフ客員フェロー】

 

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 ■日時  2012年10月31日(水)16:00~17:30  (受付15:40~)
    2012年11月5日(月)16:00~17:30  (受付15:40~) 

   ※両日程ともセミナーの内容は同じです。

 

 ■場所  東京証券会館 9F  第8会議室
     東京都中央区日本橋茅場町 1-5-8 >> 地図
     (東京メトロ 東西線・日比谷線 茅場町駅 8番出口直結)

 

■参加費 無料

 

 

■セミナーコンテンツ

 

Ⅰ.経営からみた新卒採用
・採用と採用計画
・新卒採用の意義
・人材要件の設定
・人材要件の開示(Realistic Job Preview)
・採用活動の経済性
・就職活動の経済性

 

Ⅱ.適正なマッチングに必要なコンテンツ
・「活躍人材要件」の設定
・「採用時点における重視度」の設定
・適性の把握

 

Ⅲ.パフが提供するサービス 職サークル・エン活

 

【詳細:チラシはこちらよりダウンロードできます(PDF)】

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 【講師】

釘崎 広光 

(株式会社パフ 客員フェロー

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 前代表取締役社長)

 

<略歴>
1955年12月生まれ。熊本県出身。
1979年東京大学法学部卒業後、株式会社日本リクルートセンター(現 株式会社リクルートホールディングス)入社、
1988年同社人事部長。
1991年株式会社人事測定研究所(現 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ)取締役、
1997年同社代表取締役社長。
2005年株式会社リクルート取締役兼任、2011年6月同社取締役退任。
同年9月株式会社リクルートマネジメントソリューションズ代表取締役社長退任。
同年10月株式会社リクルート顧問就任。
2012年9月同社顧問退任。10月株式会社パフ客員フェロー就任。

 

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