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【セミナー】海老原嗣生氏が語る、中堅企業が、大手・人気企業に勝つ採用!【終了しました】

更新日:2012.5.15

 

【人事・採用担当者様向け】職サークル・特別講師セミナー

 

―第6回―

 

中堅企業が、大手・人気企業に勝つ採用!

 「これからの時代に適応した採用のあるべき姿」

新卒採用の「常識・既成概念」を打ち破るためのデータ・事例満載!~

講師: 海老原 嗣生 氏

ニッチモ代表取締役 / リクルートエージェント ソーシャルエグゼクティブ)

 

6月5日(火)18:00~19:30                

 

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全6回シリーズでお届けする「職サークル特別講師セミナー」。

最終回となる第6回は『雇用のカリスマ』 海老原 嗣生 氏を講師にお招きします。

講演テーマは「これからの新卒採用のあるべき姿」。

新卒採用をするには、会社説明会を実施して、筆記(またはWeb)試験を実施して、

面接を実施して…という「定番」が存在します。

この「定番」、いったい誰が決めたのでしょうか?そして、本当にこの定番に沿って新

卒採用をする必要はあるのでしょうか?

「常識に見える」ウソを疑い、本質を鋭く主張する海老原氏が、新卒採用の「定番」に

メスを入れ、今後の「新卒採用のあるべき姿」を語ります。

ご本人から「これまで以上に、詳細なデータや最新の事例をもとにお話しする」という

コメントもいただいています。ぜひご期待ください!

 

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【講演内容】

・若手人材の獲得競争で 大手・人気企業に勝つ!

・不況の今こそ、元気な中堅企業が次世代人材を獲得するチャンス

・大手にまねのできない丁寧な採用法とは?

・「落とす」から「入れる」への転換 ・就職氷河期なのに、採用できない理由

・学生たちを中小企業に振り向かせる方法とは

・「待っている」から「近づく」への転換

 【こんな人事責任者・担当者様におススメ!】

・「氷河期」にもかかわらず最近、選考に「いい学生」が来ない

・今後予測される、新卒採用にまつわる環境変化について押さえておきたい

・何年も同じ手法で新卒採用をしているため、変えるためのヒントがほしい

・新卒採用の手法を変えたいが、上司が石頭。根拠となるデータ、事例がほしい

・環境変化に適応している企業の最新事例を知りたい

・普段から信じて疑わない「常識に見えるウソ」 とは?を知りたい

 

開 催 日 時

2012年6月5日(火)18:00~19:30 (17:45 受付)

※19:30より講師と出席者による交流会(参加費2,000円、1時間程度)がございます。

 

詳 細

【 開催場所 】 大江戸コンサルタント セミナールーム  >> 地図                    

(東京都中央区日本橋茅場町2-5-6 日本橋大江戸ビル 2F)

 

【    定 員     】 30名  (※ 定員になり次第、締め切らせていただきます)

 

【  セミナー参加費  】

※一般 お一人5,000円

※職サークル協賛企画(MOON)参画企業様 3,000円

※職サークル協賛企画(SUN、STAR)参画企業様 無料

 

【 交流会参加費 】 お一人2,000円(希望者のみ参加)

※軽食・飲み物付きの立食形式の交流会です

 

講演者ご紹介

海老原嗣生氏

海老原嗣生(えびはら・つぐお)氏

 ニッチモ代表取締役『HRmics』編集長、リクルート

エージェント ソーシャルエグゼクティブ。1964年生

まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック

(現リクルートエージェント)入社。事業企画や新規

事業立上げに携わった後、リクルートワークス研究

所へ出向、「WORKS」編集長に。2003年よりリク

ルートエイブリック(現リクルートエージェント)にて

数々の新規事業企画と推進、人事制度設計等に携

わる。専門は、人材マネジメント、経営マネジメント

論など。「雇用のカリスマ」と呼ばれ、漫画エンゼル

バンクの作中人物“カリスマ転職代理人、海老沢康生”

のモデルでもある。

 

著書

雇用の常識本当に見えるウソ              学歴の耐えられない軽さ

「雇用の常識」本当に見えるウソ     学歴の耐えられない軽さ

プレジデント社            朝日新聞出版

 

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