RECRUITMENT

募集要項

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仕事内容

募集職種 ■営業
■サービス
※職種別採用は行っていません。

新卒社員は基本、営業職よりスタートします。お客様の課題を直接お聞きすることで、高いソリューション能力を持つ人材へと成長して頂きます。
なお、パフでは職種の定義はかっちりとしたものではなく、営業メンバーが職サークルイベントを企画・運営したりと、複数のプロジェクトを掛け持って幅広い業務を経験する風土です。
パフの商品・サービス ■採用ソリューションサービス
 お客様の採用課題を解決するためのあらゆるサービス
 ・人材要件の策定、説明会企画、採用選考手法の策定
 ・採用アウトソーシング(採用実務作業の代行)
 ・採用ブランディング・広報ツールの制作(ホームページやパンフレットなど)
 ・採用広報サイトへの掲載、各種合同説明会等
 ・採用プロジェクトマネジメント
 ・内定者フォローシステム/ペーパーレス選考システム
 ・各社オリジナルイベントの企画・運営 など

■職サークルサービス
 「学生よし」「企業よし」「社会よし」の「三方よし」を実現する就職と採用のプラットフォーム
 ・ウルトラインターンシップ100×10チャレンジ
 ・Bizオーディション、シェア活など各種職サークルイベント
 ・職サークルブランドの個社特別イベント など
仕事内容 ■営業職
パフの商品・サービスの価値をお客様にお伝えし、課題解決のお手伝いをさせて頂く契約を頂くお仕事です。お客様視点ではサービスを納品する責任者でもあり、お客様の期待を一身に受け責任も大きい分、「達成感」と「感謝」に溢れた仕事です。
▼お客様へのアプローチ テレアポ(お電話でアポイントをいただくこと)、セミナーを企画・運営しご来場いただいたお客様からアポイントをいただく、新規の企業様をご紹介いただくなど
▼ヒアリング お客様の採用課題をお聞きします。お客様がまだ気づいていない本質的な課題を発見するのも営業の醍醐味です
▼ご提案 お客様の採用課題をどのように解決するのか、具体的な施策とパフの支援内容を考え、ご提案書にまとめてお客様にプレゼンします
▼受注 何社ものライバルに競り勝ち、お客様から正式にお仕事をご発注いただきます
▼納品 営業担当は納品においてもお客様窓口となり、責任を持ってプロジェクトの推進にあたります。内容によってはイチから企画立案、実行まで営業がメインとなって実行します
▼振り返り&来期のご提案 1年間の採用活動が終わったら、お客様と一緒に成果の振り返りを行い、新たな課題を設定して次年度の採用に向けたご提案を行います
■サービス
営業が受注してきたサービスを高品質に、滞りなく納品するお仕事です。主には採用活動で発生する煩雑な事務作業をお任せいただく「採用アウトソーシング」の納品を行っています。採用ピーク時はお客様と一緒になって併走するため、お客様からは「もう一人の採用担当」として頼りにして頂ける仕事です。
▼営業同行 採用アウトソーシングなどの案件が発生したら、営業と一緒にお客様にご訪問します。業務のプロフェッショナルとしてお客様の採用業務をどのように整理して進めるのがよいかをご提案します
▼お見積 ご提案する採用アウトソーシングで発生する業務を細かく想定し、業務量にあわせた価格算出します
▼スケジュール設計 ご発注いただいた業務をお客様の採用スケジュールに合わせていつ実施するか計画します
▼業務設計 ご発注いただいた一つ一つの業務を詳細に設計し文章化していきます。この過程でヌケモレミスのない業務フローになっているかを細かくチェックします
▼業務推進 計画した業務を期日どおりに正確に遂行します。ピーク時は30社もの採用業務が同時に進行するため、実際の作業は契約社員のメンバーの方々にお願いし、社員はタスクの割り振りと、完了した作業にミスがないかの確認、お客様とのやり取り窓口に専念します
▼振り返り&来期のご提案 1年間の採用活動が終わったら、データを細かく分析し、定量・定性の両面からお客様と一緒に成果の振り返りを行います。また、業務の視点で新たな課題を設定し、営業と一緒に次年度の採用に向けたご提案を行います

従業員データ

従業員数 21名 ※取締役、契約社員を含む
平均年齢 33.8歳(取締役、契約社員を除いた正社員の平均年齢)
男女別従業員数 女性14人、男性7人
3年後新卒定着率 65.4%(26人中9人が新卒入社3年以内に退職)
退職者の進路 メーカー系Sier(人事)、財閥系商社子会社(営業)、人材紹介会社(システムエンジニア)、大学向け就職支援会社(独立・起業)、Sierグループ会社(人事)、物流会社(営業) ほか
平均勤続年数 6.3年(役員を除いた正社員の平均勤続年数)

給与・待遇データ

給与 201,600円(入社後15か月間。その後、昇格要件を満たすことで、298,200円に昇給)。
月平均残業時間と支給額 月平均:57.6時間
支給額:アソシエイト職(新入社員クラス)は、残業手当を支給。 ※アソシエイト職が50時間の残業を行った場合の月給は280,350円
ジュニアプロフェッショナル職以上(入社2年目以降クラス)は、60時間の固定的な時間外割増賃金が給与に含まれます。
賞与 ・決算賞与
 毎年7月に支給(営業利益の三分の一が賞与原資)。
 ※ただし、会社業績が赤字の場合は支給されません。
休暇 完全週休2日制 (土日)、祝日、夏季休暇:2日(毎年6~10月の間に任意取得)、年末年始休暇:連続6日(12月29日~1月3日)、慶弔休暇あり、年次有給休暇は入社時に5日付与し、勤続6ヶ月経過後に追加で5日付与
有給休暇消化 取得平均4.0日/付与平均15日
※2015年度実績、夏季休暇含まず
勤務地 本社(東京都中央区)
勤務時間 ・完全フレックス制(コアタイムなし。ただし、会議への出席等、業務上必要な出社指示はあります。)
※営業時間は 8:45~17:45
待遇・福利厚生・社内制度 健康保険(関東IT健康保険組合加入⇒各種福利厚生サービスが受けられます)、厚生年金、雇用保険、労災保険、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、子の看護休暇、在宅勤務制度、社内図書購入制度、交通費全額支給、営業用スマートフォン貸与、キャリアカウンセラー資格取得援助制度、外部教育受講支援制度 など
育児休業期間と取得者数 2名(1名は第一子が1歳5ヶ月で復職後第二子出産にて取得中、1名は第一子出産にて取得中)

採用データ

採用基準 選考では以下の要素を見ています。

①困難な状況から逃げず、やり切る粘り強さ
 パフの仕事には正解がない。すべてはトライ&エラーの繰り返し。

②他者への貢献意欲
 自分のためにとどまらず、お客様、パートナー、同僚など、
 自分以外の存在のためにも頑張ることがパフでは当たり前。

③受容力
 お客様の事情は多種多様。状況や価値観を理解した上で提案する必要がある。
 また、様々な仕事に関わるため、何事もまずは受け入れやってみる気概が必要。

④成長意欲
 小さな会社なので、個人が自分から成長しようとしない限り何もできないまま。
 現状維持を求める人は向いていない。

⑤理念への共感
 パフの事業や商品はすべて理念がベースになっているため
 パフの評価基準は行動規範がベースになっているため。

http://www.puff.co.jp/aboutus/philosophy/
  世界でたった一人のあなたのために
  顔の見える就職と採用
  うまれよ

⑥SPI基礎能力総合概ね55以上
 コンサルタントには、論理的思考力や読解力が必要となるため

※「求める人物像」は、あえて提示していません。
その代わり、パフが自分に合う会社かどうか、学生の皆さんんが判断するための情報提供は、惜しみません。パフでは、様々な個性を持った人材が活躍をしており、持っている能力もバラバラです。

画一化した「求める人物像」と自分を当てはめて判断してほしくないと考えています。
選考を通してパフが開示する情報から、今のパフを自分の目で見極めて、自分に合う会社かどうか考え、確かめてほしいと思っています。
創業以来の新卒採用実績 1期(01.4):東京経済、高崎経済、日本(男2女1)
2期(02.4):横浜国立、埼玉、明治、東北、大東文化(男2女3)
3期(04.4):津田塾(女1)
4期(05.4):東京、立教、明治、香川(男2女2)
5期(06.4):早稲田、中央、中村学園(男1女2)
6期(07.4):明治学院(女2)
7期(09.4):東京外国語、東洋(男1女1)
8期(10.4):早稲田(女1)
9期(10.10):立教(男1)
10期(13.4):千葉、筑波、青山学院女子短期(男2女1)
11期(15.4):明治(女1)
12期(17.4):同志社(女1)
採用予定数 2018年度採用 : 2名
採用ステップ マイページにて詳細をお知らせします
応募方法 マイページよりエントリーください エントリーはこちら(https://peac.jp/puff/
お問合せ 株式会社パフ 新卒採用担当 溝渕・横山
TEL:03-3662-8011
MAIL:saiyo@puff.co.jp  ※メール送信の際は、@を半角に修正してください。